劳动争议 （2016）甘01民终877号

首先，根据劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的第2条第1款规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参考下列凭证；（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各种社会保险记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。本案中，原、被告虽未签订书面劳动合同，但2013年9月至2014年7月期间，原告在被告处工作，被告按月支付原告工资，且原告的工作是由被告安排和分配的，同时原告接受被告的管理，符合劳动关系的实质要件；自2014年8月至今，原告虽未在被告处上班，但原告未申请辞职，被告也未作出与原告解除劳动关系的书面处理决定，故，原、被告自2013年9月至今存在事实劳动关系；关于被告认为原、被告之间是劳务关系而非劳动关系之辩解，无事实依据本院不予支持。其次，针对原告主张的判决被告为原告补签劳动合同之诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款之规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已

首先，根据劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的第2条第1款规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参考下列凭证；（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各种社会保险记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。本案中，原、被告虽未签订书面劳动合同，但2013年9月至2014年7月期间，原告在被告处工作，被告按月支付原告工资，且原告的工作是由被告安排和分配的，同时原告接受被告的管理，符合劳动关系的

甘肃省兰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）甘01民终877号上诉人（一审被告）北京源泰隆物流有限公司兰州分公司，住所地甘肃省兰州市城关区。负责人娄占虎，该单位经理。委托代理人李响，甘肃金中浩律师事务所律师。被上诉人（一审原告）赵延岳，男，汉族，1971年11月6日出生，住甘肃省皋兰县。委托代理人杨盼，甘肃诚域律师事务所律师。上诉人北京源泰隆物流有限公司兰州分公司（简称源泰隆物流兰州公司……