劳动争议 （2014）沈中民五终字第320号

关于双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，被告于2013年10月24日入职原告处，双方于当日即建立劳动关系，原告应依照前述法律规定与被告订立书面劳动合同。原告虽主张系因被告未提供与前一用人单位解除劳动关系的证明、失业证明、社会保险转移手续等档案材料方导致原告未能在法定期限内与被告订立书面劳动合同，但其并未提供有效证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，且原告所述的档案材料并非订立书面劳动合同的法定要件，即其该项主张并无法律依据。另外，即使确有原告所述的上述情形存在，则参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系”的规定，原告亦应书面通知被告终止劳动关系，不再继续留用被告，而原告并未通知被告终止劳动关系，反而继续留用。鉴于此，原告亦应承担未与被告订立书面劳动合同的法律后果，故原审法院对原告该项主张不予支持。关于双倍工资支付标准。原审法院

关于双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，被告于2013年10月24日入职原告处，双方于当日即建立劳动关系，原告应依照前述法律规定与被告订立书面劳动合同。原告虽主张系因被告未提供与前一用人单位解除劳动关系的证明、失业证明、社会保险转移手续等档案材料方导致原告未能在法定期限内与被告订立书面劳动合同，但其并未提供有效证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，且原告所述的档案材料并非订立书面劳动合同的法定要件，即其该项主张并无法律依据。另外，即使确有原告所述的上述情形存在

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2014]沈中民五终字第320号上诉人（原审原告）：沈阳衣之冠服装设计有限公司，住所地：沈阳市和平区太原北街86号（1206）。法定代表人：王颖，该公司经理。委托代理人：钟锡杰，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）：陈香权，男，汉族，1981年10月26日出生，住沈阳市大东区。委托代理人：王欢，辽宁博功律师事务所律师。上诉人沈阳衣之冠服装设计有限公司因与……