劳动争议 （2014）常民终字第1772号

梁军书、法联公司在劳动合同期满后，因合同能否终止问题发生争议，故双方的争议焦点是法联公司作为用人单位是否有权在劳动合同期满后提出终止劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：劳动合同期满后，劳动合同终止；如果是用人单位提出不再续签的，则用人单位应当按照劳动者在单位工作年限，以每工作一年支付一个月的工资进行经济补偿；对于从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，即使劳动合同期满，劳动合同也不当然终止，而应当延续至相应的情形消失时终止。梁军书与法联公司之间的劳动合同已经到期，故该份劳动合同是否能够终止取决于梁军书是否符合法律规定的劳动合同应当延长的情形，即梁军书是否属于未进行离岗前职业健康检查或者属于疑似职业病人。梁军书在2014年3月份已经由法定机构对其进行了离岗职业性健康检查，结论为未发现职业禁忌症或疑似职业病。尽管梁军书对离岗前健康检查结果不予认同并随后自己到相关医疗机构重新进行了检查，但至今未取得明确的结论性依据，证明离岗职业性健康检查结果存在错误。依据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，职业健康检查的程序、机构、

梁军书、法联公司在劳动合同期满后，因合同能否终止问题发生争议，故双方的争议焦点是法联公司作为用人单位是否有权在劳动合同期满后提出终止劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：劳动合同期满后，劳动合同终止；如果是用人单位提出不再续签的，则用人单位应当按照劳动者在单位工作年限，以每工作一年支付一个月的工资进行经济补偿；对于从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，即使劳动合同期满，劳动合同也不当然终止，而应当延续至相应的情形消失时终止。梁军书与法联公司之间的劳动合同已经到期，故该份劳动合同是否能够终止取决于梁军书是否符合法律规定的劳

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）常民终字第1772号上诉人（原审原告）梁军书。被上诉人（原审被告）常州法联精机有限公司，住所地江苏省常州市新北区汉江路425号。法定代表人：JOHANNESDESCHRIJVER，该公司董事长。委托代理人吴浩亮，江苏延新律师事务所律师。上诉人梁军书因与被上诉人常州法联精机有限公司（以下简称法联公司）劳动争议纠纷一案，不服常州市新北区人民法院（2……