劳动争议 （2016）豫08民终3221号

因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中被告以原告旷工，严重违反用人单位规章制度为由，于2014年11月21日作出解除劳动合同通知书，与原告解除劳动合同，但被告未能提供证据证明原告旷工，亦未向原告送达该解除劳动合同通知书，故被告解除劳动合同违法，应当向原告支付赔偿金。原告认可其与被告已解除劳动合同，但主张双方于2014年6月21日解除劳动合同，原告主张的解除劳动合同日期无事实和法律依据，但据此可知原告不要求继续履行与被告之间的劳动合同，双方解除劳动合同的日期仍应认定为2014年11月21日。原告于2013年11月至2014年3月的工资以其提供的工资表记载为准，原被告均未提供证据证明原告2014年4月至2014年10月的工资数额，其在此期间的工资按焦作市最低工资标准每月1400元计算为宜，故原告在劳动合同解除前12个月的月平均工资应为5417元。在我国《劳动合同法》于2008年1月1日实施前的经济补偿，应按《违反和解除劳动合同的经济补

因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中被告以原告旷工，严重违反用人单位规章制度为由，于2014年11月21日作出解除劳动合同通知书，与原告解除劳动合同，但被告未能提供证据证明原告旷工，亦未向原告送达该解除劳动合同通知书，故被告解除劳动合同违法，应当向原告支付赔偿金。原告认可其与被告已解除劳动合同，但主张双方于2014年6月21日解除劳动合同，原告主张的解除劳动合同日期无事实和法律依据，但据此可知原告不要求继续履行与被告之间的劳动合同，双方

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫08民终3221号上诉人（原审原告）：ＸＸＸ，男，1962年9月21日出生，汉族，住焦作市山阳区。委托诉讼代理人：梁美萍，河南力诚律师事务所律师。上诉人（原审原告）：风神轮胎股份有限公司。住所地：焦作市焦东南路**号。法定代表人:白忻平，董事长。委托诉讼代理人:赵振华，河南苗硕律师事务所律师。委托诉讼代理人:吴明明，河南苗硕律师事务所实习律师……