劳动争议 （2012）渝一中法民终字第02677号

原劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第五十九条之规定，职工患病期间，在规定的医疗期内由企业按有××假工资。原劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第三条规定，职工工作十年以上十五年以下医疗期为十二个月，《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第五条规定，医疗期内停工治疗在6个月以上，连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给病假工资。刘西北、孙某、冉某、刘森要求利建公司按孙素云生病前12个月的平均工资的65%为标准支付2010年12月至2011年5月病假工资7788.3元，利建公司也未提出异议，刘西北、孙某、冉某、刘森的诉求符合法律规定，一审法院予以主张。对于刘西北、孙某、冉某、刘森提出利建公司支付一次性死亡救济金35700元（2380元／月×15个月）的诉讼请求，利建公司提出应按孙素云生病前一年平均工资1977元的标准支付15个月，一审法院认为《重庆市人民政府关于调整企业职工死亡一次性救济金标准的通知》第二条规定，企业职工非因工死亡，发给丧葬费2000元，死者死亡时有直系亲属的，其一次性救济金计发数为15个月。一次性救济金计发基数为死者生

原劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第五十九条之规定，职工患病期间，在规定的医疗期内由企业按有××假工资。原劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第三条规定，职工工作十年以上十五年以下医疗期为十二个月，《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第五条规定，医疗期内停工治疗在6个月以上，连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给病假工资。刘西北、孙某、冉某、刘森要求利建公司按孙素云生病前12个月的平均工资的65%为标准支付2010年12月至2011年5月病假工资7788.3元，利建公司也未提出异议，刘西北、孙某、冉某、刘森的诉求符合法律规定，一审法院予

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2012）渝一中法民终字第02677号上诉人（原审被告）：重庆利建工业有限公司，住所地重庆市沙坪坝区井口镇井口村大新48号。法定代表人：张春健，总经理。委托代理人：陈萍，重庆利建工业有限公司办公室主任。委托代理人：郭锐，重庆壹地律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘西北，住重庆市北碚区。被上诉人（原审原告）：孙训安，住重庆市北碚区。被上诉人（原审原告）：……