劳动争议 （2016）豫02民终79号

根据相关规定能用直接送达或者邮寄送达而未用，直接采用公告送达的，视为无效，因此开利公司2014年7月22日，2014年8月18日下发的两项通知均无法律效力。用人单位应当依据法律规定及时足额为劳动者缴纳各项社会保险，按时发放工资，因开利公司拖欠李海良工资和欠缴各项社会保险，李海良要求与开利公司解除劳动合同，开利公司应当支付经济补偿金，因李海良每月实际发放工资为9000元，超出开封市2013年度月平均工资的3倍，根据《中华人民共和国劳动法》之规定，经济补偿金应为2933元×3倍×7，共计61593元。关于开利公司拖欠的工资，根据劳动部劳部发（1994）360号相关规定，实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员，应根据《中华人民共和国公司法》有关经理和经营管理人员的规定与董事会签订劳动合同，其工资待遇应有董事会决定。本案中，李海良的劳动合同待遇未经董事会决议，不符合相关规定，故对其劳动合同中约定的工资待遇不予认可，应以李海良每月实际发放工资9000元为其工资待遇。因李海良2014年5月1日至5月13日在开利公司上班，2014年5月13日之后未再上班，要求支付2014年5月至8月份的全部工

根据相关规定能用直接送达或者邮寄送达而未用，直接采用公告送达的，视为无效，因此开利公司2014年7月22日，2014年8月18日下发的两项通知均无法律效力。用人单位应当依据法律规定及时足额为劳动者缴纳各项社会保险，按时发放工资，因开利公司拖欠李海良工资和欠缴各项社会保险，李海良要求与开利公司解除劳动合同，开利公司应当支付经济补偿金，因李海良每月实际发放工资为9000元，超出开封市2013年度月平均工资的3倍，根据《中华人民共和国劳动法》之规定，经济补偿金应为2933元×3倍×7，共计61593元。关于开利公司拖欠的工资，根据劳动部劳部发（1994）360号相关规定，实行公司制的企业厂长、经理和

河南省开封市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫02民终79号上诉人（原审被告）李海良，男，汉族，1966年9月28日生。被上诉人（原审原告）河南开利锌业有限公司。住所地开封市顺河区。委托代理人于杰，该公司综合部部长。特别授权。委托代理人彭建高，该公司法律顾问。特别授权。河南开利锌业有限公司（以下简称开利公司）因与李海良劳动争议纠纷一案，于2015年4月3日向开封市顺河回族区人民法院提起诉……