劳动争议 （2014）浙绍民终字第268号

劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。原告要求被告补缴社会保险之诉请，因不属于民事案件受理范围，故本案不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”原、被告对于《劳动合同》的证据三性均无异议，该院确认该证据的证明力，结合原、被告于2011年7月20日续签的《劳动合同》，双方对于“甲方确保乙方年薪工资不少于12万元（拾贰万元整）税后”的约定明确，被告辩称原告业绩考核不通过情况下其年薪工资可能少于120000元，与上述约定不符，故在年度业绩经考核的情况下，原告主张以120000元（税后）年薪工资作为其实际应得工资，该院予以支持。现被告对于原告提交的银行个人账户明细账单没有异议，结合该份证据，2011年被告实发原告工资为115207.56元，2012年被告实发原告工资为99253.55元，显低于双方约定的年薪工资数额，故原告要求被告补发2011年欠付工资4792.44元、2012年欠付工资20746.45元，该院予以支持。对于2013年1月份至3月份的欠付工资，原告要求被告按照经年度绩效考核后的年薪

劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。原告要求被告补缴社会保险之诉请，因不属于民事案件受理范围，故本案不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”原、被告对于《劳动合同》的证据三性均无异议，该院确认该证据的证明力，结合原、被告于2011年7月20日续签的《劳动合同》，双方对于“甲方确保乙方年薪工资不少于12万元（拾贰万元整）税后”的约定明确，被告辩称原告业绩考核不通过情况下其年薪工资可能少于120000元，与上述约定不符，故在年度业绩经考核的情况下，原告主张以120000元（税后）年薪工资作为其实际

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙绍民终字第268号上诉人（原审被告）浙江悦城置业有限公司。法定代表人马建新。委托代理人（特别授权代理）胡坚。被上诉人（原审原告）高卫星。委托代理人（特别授权代理）贺海港。上诉人浙江悦城置业有限公司（以下简称悦城公司）因劳动争议纠纷一案，不服浙江省绍兴县人民法院（2013）绍民初字第3676号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年2月17日……