劳动争议 （2015）遵市法民终字第1896号

遵义市人力资源和社会保障局认定向举英系国宝酒厂的职工，并依法作出工伤认定，该《工伤认定决定书》已经发生法律效力，据此，可确认国宝酒厂与向举英之间存在劳动关系，国宝酒厂要求确认其与向举英之间不存在劳动关系的请求，法院不予支持。向举英在工作中受伤经鉴定为伤残九级，根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因向举英在申请仲裁时请求解除与国宝酒厂的劳动关系，依法应予准许，向举英应当享受的工伤保

遵义市人力资源和社会保障局认定向举英系国宝酒厂的职工，并依法作出工伤认定，该《工伤认定决定书》已经发生法律效力，据此，可确认国宝酒厂与向举英之间存在劳动关系，国宝酒厂要求确认其与向举英之间不存在劳动关系的请求，法院不予支持。向举英在工作中受伤经鉴定为伤残九级，根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八

贵州省遵义市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）遵市法民终字第1896号上诉人（一审原告）贵州省仁怀市茅台镇国宝酒厂，所在地仁怀市茅台镇，实际经营地贵州省仁怀市苍龙街道龙井社区桥坡组，组织机构代码21499096-X。法定代表人梁明旺，系该厂投资人。委托代理人仇国端，该厂办公室主任。委托代理人王凤芹，该厂办公室副主任。被上诉人（一审被告）向举英，女，1978年10月9日出生，汉族，贵州省仁怀……