劳动争议 （2017）渝04民终197号

本案系一起因解除劳动合同产生的劳动争议纠纷，对王文军的各项诉讼请求，逐项认定如下：一、关于违法解除劳动合同的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”由此可知，赔偿金支付的条件应是用人单位违法解除或终止劳动合同，而本案中系王文军主动递交离职申请，故本案不符合法律规定的支付赔偿金的情形。但因医疗保健中心未为王文军缴纳失业保险和生育保险，故王文军在此情况下离职，医疗保健中心应根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，向王文军支付经济补偿金。因双方的劳动关系存续期间为2006年6月至2016年7月，且王文军在解除劳动合同前十二个月的平均工资为2100元，故其经济补偿金可计算为22050元（10.5月×2100元/月）；二、关于拖欠的工资。王文军在2016年7月实际上班13天，医疗保健中心支付的该月工资为1310.7元。因王文军在该月并未全勤，故王文军称医疗保健中心未足额支付2016年7月的工资缺乏事实依据，对王文军的该项诉讼请求不予支持；三、关于带薪

本案系一起因解除劳动合同产生的劳动争议纠纷，对王文军的各项诉讼请求，逐项认定如下：一、关于违法解除劳动合同的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”由此可知，赔偿金支付的条件应是用人单位违法解除或终止劳动合同，而本案中系王文军主动递交离职申请，故本案不符合法律规定的支付赔偿金的情形。但因医疗保健中心未为王文军缴纳失业保险和生育保险，故王文军在此情况下离职，医疗保健中心应根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，向王文军支付经济补偿金。因双方的劳动关系

重庆市第四中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝04民终197号上诉人（原审被告）：彭水苗族土家族自治县民族医疗保健中心，住所地：彭水苗族土家族自治县绍庆街道学府路19号，统一社会信用代码：125002434530417294。法定代表人：张伟，该中心院长。委托诉讼代理人：王子高，重庆渝东律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王文军，男，1981年3月20日出生，汉族，住重庆市彭水苗族土家族……