劳动争议 （2016）津02民终2984号

关于原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金5万元一节，原告因工伤自2013年9月1日起未再到被告单位上班，但根据庭审质证原告自2013年9月至2014年10月间一直向被告邮政公司提交病假证明即诊断证明书。庭审中被告称2014年10月后多次向原告催要病假证明，但原告不予理睬，原告称此后虽未提交假条，但系被告同意让原告继续休假。经庭审质证原告最后一次诊断证明书提交日期为2014年9月15日，建休一个月。原告自发生工伤后一直未到被告邮政公司工作，同时在原告休假期间亦一直向被告邮政公司提交相关诊断证明，故原告应当知晓其休假期间应当提交病假条。原告称其休假是经被告同意，但不能提交相应证据予以证实，现原告未提交2014年10月之后的病假条，被告邮政公司按事假处理后，既以旷工为由将原告退回派遣公司并无不妥。同时庭审中二被告称已将解除劳动合同通知书及办理失业保险通知书一并邮寄送达原告，并提交网络显示该邮件为本人签收，原告对此不予认可。经原告申请法院至中国邮政EMS南泥湾投部查询邮寄底联，该邮件寄件人书写的投寄地址与原告劳动合同中所书写地址并非同一地址，且邮递员投寄地点亦与所书写地址不同，该邮件回执为邮递员

关于原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金5万元一节，原告因工伤自2013年9月1日起未再到被告单位上班，但根据庭审质证原告自2013年9月至2014年10月间一直向被告邮政公司提交病假证明即诊断证明书。庭审中被告称2014年10月后多次向原告催要病假证明，但原告不予理睬，原告称此后虽未提交假条，但系被告同意让原告继续休假。经庭审质证原告最后一次诊断证明书提交日期为2014年9月15日，建休一个月。原告自发生工伤后一直未到被告邮政公司工作，同时在原告休假期间亦一直向被告邮政公司提交相关诊断证明，故原告应当知晓其休假期间应当提交病假条。原告称其休假是经被告同意，但不能提交相应证据予以证实，现原告未提

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津02民终2984号上诉人（原审原告）刘欣，无职业。被上诉人（原审被告）天津市邮政公司，住所地天津市和平区花园路4号，组织机构代码证号K0030232-X。法定代表人李克超，总经理。委托代理人耿琦，该公司职员。被上诉人（原审被告）天津市鸿鹄劳务服务有限公司，住所地天津市河东区海河东路邮政大楼东侧。法定代表人杨红军，经理。上诉人刘欣因劳动争议纠纷一……