劳动争议 （2015）二中民终字第05905号

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。樱桃贝贝公司与王银峰存在劳动关系，应当与王银峰签订书面劳动合同。现双方未签订书面劳动合同，故樱桃贝贝公司应支付王银峰未签订书面劳动合同双倍工资。樱桃贝贝公司虽主张入职登记表相当于书面劳动合同，但王银峰对此不予认可，且入职登记表亦未体现双方就劳动关系的合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必要内容如何约定，故樱桃贝贝公司主张入职登记表相当于书面劳动合同，依据不足，本院不予采纳。樱桃贝贝公司据此请求不支付王银峰未签订劳动合同双倍工资，缺乏依据，本院不予支持。用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。樱桃贝贝公司认可王银峰存在周末工作的情况，且每周工作时间超过40小时，现其公司主张周末工作并非加班，但其公司未提供实行其它工时制度的证据，现王银峰的工作时间超出标准工时，其要求樱桃贝贝公司支付加班费并无不当。樱桃贝贝公司主张

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。樱桃贝贝公司与王银峰存在劳动关系，应当与王银峰签订书面劳动合同。现双方未签订书面劳动合同，故樱桃贝贝公司应支付王银峰未签订书面劳动合同双倍工资。樱桃贝贝公司虽主张入职登记表相当于书面劳动合同，但王银峰对此不予认可，且入职登记表亦未体现双方就劳动关系的合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必要内容如何约定，故樱桃贝贝公司主张入职登记表相当于书面劳动合同，依据不足，本院不予采纳。樱桃

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第05905号上诉人（原审原告）佛山市樱桃贝贝服饰有限公司，住所地广东省佛山市禅城区存院路23号B座厂房三楼。法定代表人苟素花，董事长。委托代理人刘小勇，北京天平（郑州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王银峰，男，1993年7月15日出生。上诉人佛山市樱桃贝贝服饰有限公司（以下简称樱桃贝贝公司）因劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法……