劳动争议 （2016）苏09民终3569号

一、关于赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。就本案而言，盐城涌鑫公司对李月娥作出处罚的依据是《员工手册》第80页第4条的第3条和第7条规定：“对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为、屡次不服从工作安排和调动、指挥、或无理取闹，影响工作秩序的行为，可予以解除劳动合同关系”。对照盐城涌鑫公司向李月娥发出《终止、解除劳动关系通知书》中列举的三条与李月娥解除劳动关系的理由，并不符合《员工手册》第80页第4条的第3条和第7条规定的情形，故盐城涌鑫公司根据上述条款与李月娥解除劳动关系，缺乏依据。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。李月娥的入职时间是2014年5月27日，盐城世纪涌鑫公司单方解除劳动合同的时间是20

一、关于赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。就本案而言，盐城涌鑫公司对李月娥作出处罚的依据是《员工手册》第80页第4条的第3条和第7条规定：“对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为、屡次不服从工作安排和调动、指挥、或无理取闹，影响工作秩序的行为，可予以解除劳动合同关系”。对照盐城涌鑫公司向李月娥发出《终止、解除劳动关系通知书》中列举的三条与李月娥解除劳动关系的理由，并不符合《员工手册》第80页第4条的第3条和第7条规定的情形，故盐城涌鑫公司根据上述条款与李月娥解除劳动关系，缺乏依据。《中华人民共和国劳动

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏09民终3569号上诉人（原审原告）：盐城涌鑫地产有限公司，住所地盐城经济技术开发区黄山南路9号。法定代表人：吴涌钧，该公司董事长。委托诉讼代理人：冯亚东，该公司总经理。委托诉讼代理人：王小伟，该公司员工。被上诉人（原审被告）：李月娥，工人。委托诉讼代理人：王如鸿，工人。上诉人盐城涌鑫地产有限公司（以下简称盐城涌鑫公司）因与被上诉人李月娥劳动……