劳动争议 （2010）深中法民六终字第1805号

徐某某与翔×公司之间的劳动关系合法有效。徐某某上诉要求翔×公司支付未签订劳动合同的双倍工资，因徐某某的该项请求未经法定的劳动仲裁前置程序，故原审不予审理，并无不妥，本院依法予以支持。徐某某上诉要求翔×公司支付加班工资和经济补偿金，因翔×公司在劳动仲裁阶段已提交了由徐某某签名的考勤记录，该考勤记录显示徐某某不存在加班的事实，而徐某某对其签名也予以确认，虽然其主张签名是补签的，但没有提供相应的证据予以证明，因此，原审采信翔×公司提交的考勤记录，判决驳回徐某某要求翔×公司支付加班工资及经济补偿金的诉讼请求，是有事实依据的，本院予以支持。至于徐某某上诉要求翔×公司支付票据款和奖金的问题，因徐某某没有提供充分的证据证明其为翔×公司垫付了相应的款项以及翔×公司存在发放年终奖的制度，故本院对徐某某的该项上诉请求，不予采纳。此外，关于徐某某要求翔×公司支付辞退补偿金的问题，因徐某某是以家中有事为由提出辞职的，故徐某某要求翔×公司支付辞退补助没有法律依据，本院不予支持。综上所述，徐某某的上诉理由不成立，证据不足，本院依法予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当，应予维持。依据《中华人民共和

徐某某与翔×公司之间的劳动关系合法有效。徐某某上诉要求翔×公司支付未签订劳动合同的双倍工资，因徐某某的该项请求未经法定的劳动仲裁前置程序，故原审不予审理，并无不妥，本院依法予以支持。徐某某上诉要求翔×公司支付加班工资和经济补偿金，因翔×公司在劳动仲裁阶段已提交了由徐某某签名的考勤记录，该考勤记录显示徐某某不存在加班的事实，而徐某某对其签名也予以确认，虽然其主张签名是补签的，但没有提供相应的证据予以证明，因此，原审采信翔×公司提交的考勤记录，判决驳回徐某某要求翔×公司支付加班工资及经济补偿金的诉讼请求，是有事实依据的，本院予以支持。至于徐某某上诉要求翔×公司支付票据款和奖金的问题，因徐某某没有提

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第1805号上诉人（原审原告）：徐某某，男。被上诉人（原审被告）：深圳市翔×实业发展有限公司。法定代表人：郑某某，总经理。委托代理人：郭某某，该公司总经理助理。上诉人徐某某因与被上诉人深圳市翔×实业发展有限公司（以下简称翔×公司）劳动争议纠纷一案，不服深圳市南山区人民法院（2009）深南法民一（劳）初字第875号民事判决，向本院提……