劳动争议 （2019）京03民终16180号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，徐翀于2018年4月4日入职华商公司处，华商公司提供了《劳动合同变更书》及聊天记录主张双方于2018年9月24日协商一致将劳动关系转为合作关系，上述证据具有高度盖然性，一审法院予以采信，故一审法院确认华商公司与徐翀自2018年4月4日至2018年9月24日期间存在劳动关系。双方均认可2018年5月至7月期间徐翀每月工资实发数额及个人所得税缴纳情况，经核算，华商公司应当支付徐翀2018年5月1日至7月31日期间工资差690元（8000*3-7655*3-345）。华商公司主张徐翀于2018年9月25日不再出勤，但未能提供充分证据证明，故一审法院认定华商公司基于劳动关系正常出勤至2018年9月24日，故华商公司应支付徐翀2018年8月1日至9月24日期间工资12827.24元（8000+8000÷21.75*15-345-345）。因华商公司在

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，徐翀于2018年4月4日入职华商公司处，华商公司提供了《劳动合同变更书》及聊天记录主张双方于2018年9月24日协商一致将劳动关系转为合作关系，上述证据具有高度盖然性，一审法院予以采信，故一审法院确认华商公司与徐翀自2018年4月4日至2018年9月24日期间存在劳动关系。双方均认可2018年5月至7月期间徐翀每月工资实发数额及个人所得税缴纳情况，

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终16180号上诉人（原审原告）：亿基地大卫城华商（北京）投资顾问有限公司，住所地北京市朝阳区北辰东路8号17号楼（D座）26层2603室。法定代表人：郝金堂，董事长。委托诉讼代理人：郭东亚，威县长江法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：徐翀，男，1977年7月15日出生，住北京市房山区。上诉人亿基地大卫城华商（北京）投资顾问有限公……