劳动争议 （2019）鲁07民终4931号

本案争议的焦点为：一、王连美解除与和盛园公司劳动合同的时间及效力；二、王连美离职前十二个月平均工资及和盛园公司的各项请求或裁决结果是否合法有据，应否支持。 关于焦点一，首先，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的……”本案中，和盛园公司未按上述法律规定支付加班费的事实，有王连美提供的考勤表、工资表等相关证据证明，应予认定，王连美以此为由要求与和盛园公司解除劳动合同，合法有效，应予支持；其次，2016年2月17日，王连美向和盛园公司递交了《解除劳动合同通知》，要求解除劳动合同并离职，庭审中双方均认可双方已解除了劳动合同。故可以认定双方解除劳动合同的时间为2016年2月17日。因王连美与和盛园公司签订劳动合同时，与六和光大公司的劳动合同已经解除，无需另行解除。 关于焦点二，一、对于王连美离职前十二个月平均工资问题。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十三条第一款规定：“双方当事人对同一事实分别举出相反的证据，但都没有

本案争议的焦点为：一、王连美解除与和盛园公司劳动合同的时间及效力；二、王连美离职前十二个月平均工资及和盛园公司的各项请求或裁决结果是否合法有据，应否支持。 关于焦点一，首先，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的……”本案中，和盛园公司未按上述法律规定支付加班费的事实，有王连美提供的考勤表、工资表等相关证据证明，应予认定，王连美以此为由要求与和盛园公司解除劳动合同，合法有效，应予支持；其次，2016年2月17日，王连美向和盛园公司

山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁07民终4931号 上诉人（原审被告）：王连美，女，1980年4月19日生，汉族，住潍坊高新区。 委托诉讼代理人：闫付亮，山东致悦律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：潍坊和盛园食品有限公司，住所地：安丘市凌河镇驻地。 法定代表人：范开梅，总经理。 委托诉讼代理人：吴少永，山东泰中律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：安丘六和光大食品……