人事争议 （2021）鲁02民终2274号

青岛芬特丽家居有限公司提交的《劳动合同》显示双方劳动合同存续期间为2018年8月22日至2021年8月21日。宫照瑜对《劳动合同》中其签字的真实性认可，说明双方签订了真实的书面劳动合同。宫照瑜称《劳动合同》中时间是青岛芬特丽家居有限公司后期添加的，但其未能向法庭提交相关证据予以证实，宫照瑜主张青岛芬特丽家居有限公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资缺乏事实及法律依据。对青岛芬特丽家居有限公司主张的判令青岛芬特丽家居有限公司不承担29252.67元二倍工资差额支付义务的诉讼请求原审法院予以支持。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”用人单位支付工资时应当向劳动者提供工资清单。工资清单应当包括支付工资的时间、姓名、工作日数、加班时间、应发工资、实发工资和工资扣除的项目、金额等。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存2年以上备查。本案中青岛芬特丽家居有限公司未能提供宫照瑜签字的工资清单，应当

青岛芬特丽家居有限公司提交的《劳动合同》显示双方劳动合同存续期间为2018年8月22日至2021年8月21日。宫照瑜对《劳动合同》中其签字的真实性认可，说明双方签订了真实的书面劳动合同。宫照瑜称《劳动合同》中时间是青岛芬特丽家居有限公司后期添加的，但其未能向法庭提交相关证据予以证实，宫照瑜主张青岛芬特丽家居有限公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资缺乏事实及法律依据。对青岛芬特丽家居有限公司主张的判令青岛芬特丽家居有限公司不承担29252.67元二倍工资差额支付义务的诉讼请求原审法院予以支持。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终2274号 上诉人（原审原告）：青岛芬特丽家居有限公司，住所地青岛市市南区。 法定代表人：顾燕，董事长。 委托诉讼代理人：牛建程，公司员工。 被上诉人（原审被告）：宫照瑜，女，1983年1月2日出生，汉族，住山东省烟台市牟平区。 上诉人青岛芬特丽家居有限公司因与被上诉人宫照瑜劳动争议、人事争议一案，不服山东省青岛市市南区人民法院（……