劳动争议 （2016）浙01民终2496号

吴双方于2015年5月28日填写的应聘登记表工作经历内容与吴双方庭审中确认的《浙江工人日报》报道在原各单位在职期间存在出入，应聘登记表中载明吴双方系2013年7月至2015年3月期间在浙江富得宝家具有限公司工作，但相关证据显示，吴双方隐瞒了于2014年1月11日自富得宝公司离职后曾在开元光电公司（2014年11月3日至2014年11月19日）、大王椰公司（2014年12月1日至2014年12月3日）、飞云公司（2015年1月22日至2015年2月9日）就职以及在各公司的任职时间为几天至一个月不等的事实。由此可见，吴双方在填写应聘登记表中的工作经历内容有故意隐瞒及虚假陈述，作为用人单位的正才公司在招聘阶段，仅能通过简历来获知应聘者即吴双方的各项信息，且应聘者的工作经历是用人单位是否录用的重要参考因素。吴双方对该期间工作经历的隐瞒行为及虚假陈述导致正才公司在违背真实意思的前提下与吴双方签署了劳动合同；且吴双方在出具给正才公司的承诺书中明确承诺：保证所提供的个人简历、证件复印件真实、无误、有效，绝无任何欺诈成分。如严重违反公司的管理规章制度及上述承诺，自愿接受公司辞退、解除合同、罚款及追偿损

吴双方于2015年5月28日填写的应聘登记表工作经历内容与吴双方庭审中确认的《浙江工人日报》报道在原各单位在职期间存在出入，应聘登记表中载明吴双方系2013年7月至2015年3月期间在浙江富得宝家具有限公司工作，但相关证据显示，吴双方隐瞒了于2014年1月11日自富得宝公司离职后曾在开元光电公司（2014年11月3日至2014年11月19日）、大王椰公司（2014年12月1日至2014年12月3日）、飞云公司（2015年1月22日至2015年2月9日）就职以及在各公司的任职时间为几天至一个月不等的事实。由此可见，吴双方在填写应聘登记表中的工作经历内容有故意隐瞒及虚假陈述，作为用人单位的正才公司

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙01民终2496号上诉人（原审原告）：吴双方，男，1979年11月14日出生，汉族，住湖北省孝昌县，现工作单位湖北正堂律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：杭州正才控股集团有限公司，住所地：浙江省杭州市拱墅区湖墅南路111号2001-1室。统一社会信用代码：91330100704210073Y。法定代表人：周日建，执行董事兼总经理。委托代……