劳动争议 （2016）冀06民终376号

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。根据上述通知，原告信达公司应对被告靳海军承担用工主体责任，承担用工主体责任并不等于成立了劳动关系，是两个不同的法律概念。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，原告未招用被告工作、亦未对其支付劳动报酬、进行管理、安排工作等，双方之间不具备事实劳动关系应具备的实质要件，未形成事实劳动关系，故原告信达公司要求确认与被告靳海军之间不存在劳动关系的诉讼请求，予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决：原告保定市信达建筑工程有限公司与被告靳海军不存在劳动关系。案件受理费10元减半收取，由原告负担。判后，靳海军不服，向本院提起上诉。理由：1、原审违反法定程序。原审法院追加司永兴与葛爱虎为第三人未告知上诉人，葛爱虎未出庭应诉却在判决书中有答辩意见，如庭前已提交答辩状，也应向上诉人送达；2、

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。根据上述通知，原告信达公司应对被告靳海军承担用工主体责任，承担用工主体责任并不等于成立了劳动关系，是两个不同的法律概念。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，原告未招用被告工作、亦未对其支付劳动报酬、进行管理、安排工作等，双方之间不具备事实劳动关系应具备的实质要件，未形成事实劳动关系，故原告信达公司

河北省保定市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀06民终376号上诉人（原审被告）靳海军。委托代理人王素琴，农民。委托代理人王亚东，河北曾知律师事务所律师。被上诉人（原审原告）保定市信达建筑工程有限公司。法定代表人王福贵，该公司董事长。委托代理人刘爱强，河北满星律师事务所律师。被上诉人（原审第三人）河北英虎农业机械制造有限公司。法定代表人李应虎，该公司董事长。委托代理人康滨，河北心缘律师事……