劳动争议 （2017）津01民终7919号

本案的争议焦点是：1、2015年4月至8月期间赵昆与东盟公司是否仍然存在劳动关系，东盟公司是否应该支付赵昆该期间的工资。2、赵昆是否符合发放绩效工资的条件。3、赵昆主张的未休年假工资及周六加班费是否应予支持。4、双方解除劳动关系的原因及是否应该支付解除劳动关系的补偿金。对上述争议焦点，一审法院评判如下：1、关于2015年4月至8月双方是否仍然存在劳动关系。赵昆主张2015年4月至8月仍然在岗上班，东盟公司对此予以否认。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五条第二款，“对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。”劳动者到岗上班属于履行劳动合同约定的义务。故赵昆应就其主张承担举证证明责任。现赵昆对东盟公司提交的考勤记录不予认可，而赵昆又不能提交任何证据证明其在2015年4月至8月仍然在岗工作，加之出庭作证的证人均表示在2015年春节之后没有在东盟公司见过赵昆，故一审法院对赵昆的主张不予采信。赵昆在2015年4月后未再出勤工作，东盟公司亦从2015年4月起停发赵昆工资，据此可以认定双方均无继续维持劳动关系的意愿，劳动关系应认定于2015年4月1日起解除。因劳动

本案的争议焦点是：1、2015年4月至8月期间赵昆与东盟公司是否仍然存在劳动关系，东盟公司是否应该支付赵昆该期间的工资。2、赵昆是否符合发放绩效工资的条件。3、赵昆主张的未休年假工资及周六加班费是否应予支持。4、双方解除劳动关系的原因及是否应该支付解除劳动关系的补偿金。对上述争议焦点，一审法院评判如下：1、关于2015年4月至8月双方是否仍然存在劳动关系。赵昆主张2015年4月至8月仍然在岗上班，东盟公司对此予以否认。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五条第二款，“对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。”劳动者到岗上班属于履行劳动合同约定的义务。故赵昆应就

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津01民终7919号上诉人（原审被告、并案原告）：赵昆，男，1962年2月6日出生，汉族，住广东省天河区。委托诉讼代理人：王志明，北京市华泰律师事务所律师。被上诉人（原审原告、并案被告）：东盟（天津）国际经贸交易中心有限公司，住所地天津市河北区金纬路158号6层。法定代表人：牛春柳，经理。委托诉讼代理人：冯均开，天津津瑞律师事务所律师。上诉人赵昆……