劳动争议 （2019）鲁06民终6243号

荣升木业作为对林君负有管理责任的用人单位，应对林君的工资标准及劳动关系存续期间承担举证责任。荣升木业未举证证明林君的离职时间及离职原因，应承担举证不能的法律后果，林君的离职时间及离职原因以林君主张的为荣升木业于2016年6月27日通知林君解除劳动关系为准。林君要求确认与荣升木业2015年8月3日至2016年6月27日期间存在劳动关系，符合法律规定，予以支持。荣升木业未举证证明林君工资标准及发放情况，且荣升木业支付林君工资数额与林君主张的月工资标准基本一致，故林君工资标准以其主张的每月4000元为准。荣升木业未支付林君2016年工资，林君申诉主张2016年1月1日至2016年6月27日期间工资23310.3元[4000×（5+18/21.75）]，符合法律规定，予以支持；超过部分，不予支持。荣升木业未举证证明其通知林君解除劳动关系的依据及程序符合法律规定，林君申诉主张违法解除劳动合同赔偿金8000元，符合法律规定。荣升木业未与林君签订劳动合同，依法应支付林君2015年9月3日至2016年6月27日期间未签订劳动合同二倍工资38942.5元[4000×（9+16/21.75）]。仲裁裁决荣

荣升木业作为对林君负有管理责任的用人单位，应对林君的工资标准及劳动关系存续期间承担举证责任。荣升木业未举证证明林君的离职时间及离职原因，应承担举证不能的法律后果，林君的离职时间及离职原因以林君主张的为荣升木业于2016年6月27日通知林君解除劳动关系为准。林君要求确认与荣升木业2015年8月3日至2016年6月27日期间存在劳动关系，符合法律规定，予以支持。荣升木业未举证证明林君工资标准及发放情况，且荣升木业支付林君工资数额与林君主张的月工资标准基本一致，故林君工资标准以其主张的每月4000元为准。荣升木业未支付林君2016年工资，林君申诉主张2016年1月1日至2016年6月27日期间工资2

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁06民终6243号上诉人（原审原告）：烟台荣升木业有限公司，住所地山东省烟台市莱山区院格庄驻地。法定代表人：吕国庆，经理。委托诉讼代理人：苏艳丽，山东德扬律师事务所律师。委托诉讼代理人：汤日剑，山东德扬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：林君，女，1970年1月19日出生，汉族，住江西省宜春市宜丰县。上诉人烟台荣升木业有限公司（以下简称荣升……