劳动争议 （2017）豫16民终5258号

本案争议焦点：本案胡威工伤停工留薪期间应当如何认定。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》第三十三条第二款规定：“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受残疾待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。综上认为，胡威的停工留薪期间应为2016年10月19日（受伤之日）至2017年7月5日（定残之日），因该期间系河南品骏物流有限公司、胡威劳动关系存续期间。庭审中，河南品骏物流有限公司表示对仲裁裁决书裁决的其他赔偿项目均无异议。因此，周口市劳动人事争议仲裁委员会2017年7月5日作出周劳人案字（2017）55号仲裁裁决书，并无不当。故河南品骏物流有限公司诉请一审法院不予支持。依照《工伤保险条例》第三十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回河南品骏物流有限公司的诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据，经二审庭审查明的事实与一审法院查明的事实相一致，本院对

本案争议焦点：本案胡威工伤停工留薪期间应当如何认定。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》第三十三条第二款规定：“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受残疾待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。综上认为，胡威的停工留薪期间应为2016年10月19日（受伤之日）至2017年7月5日（定残之日），因该期间系河南品骏物流有限公司、胡威劳动关系存续期间。庭审中，河南品骏物流有限公司表

河南省周口市中级人民法院民 事 判 决 书（(2017)豫16民终5258号上诉人（原审原告）：河南品骏物流有限公司，统一社会信用代码：91410100729630402N。法定代表人：王晓鹏，职务：该公司总经理。委托诉讼代理人：吴增奇，男，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：胡威，男，汉族，1990年7月3日生，住周口市川汇区。上诉人河南品骏物流有限公司因与被上诉人胡威劳动争议纠纷一案，不服川汇……