劳动争议 （2015）徐民终字第04873号

发生劳动人事争议的当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。一、关于被告王建设的月工资数额如何确定的问题。王建设主张月工资为5000元，一部分通过银行卡支付，一部分通过签名现金领取。建滔公司对王建设的主张不予以认可，并向法庭提交王建设于2012年7月至2013年7月的工资发放表，对于该份证据，被告王建设明确表示不予认可，法院认为，原告提供的工资发放表虽加盖了公章，但工资发放表上没有被告王建设本人的签名，故对于该份证据不予采纳。法院在第一次庭审中明确要求原告建滔公司提供工资原始支付会计凭证，原告亦同意提交，后法院依法二次开庭，原告仍旧未提交上述证据，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条规定：“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立”，原告作为用人单位，其持有劳动者的工资原始支付会计凭证，而两次开庭时间间隔一年之久，原告却始终未向法庭提供上述证据，根据以上规定，应推定被告的主张成立。另根据《江苏省工资支付条例》第

发生劳动人事争议的当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。一、关于被告王建设的月工资数额如何确定的问题。王建设主张月工资为5000元，一部分通过银行卡支付，一部分通过签名现金领取。建滔公司对王建设的主张不予以认可，并向法庭提交王建设于2012年7月至2013年7月的工资发放表，对于该份证据，被告王建设明确表示不予认可，法院认为，原告提供的工资发放表虽加盖了公章，但工资发放表上没有被告王建设本人的签名，故对于该份证据不予采纳。法院在第一次庭审中明确要求原告建滔公司提供工资原始支付会计凭证，原告亦同意提交，后

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）徐民终字第04873号上诉人（原审原告）徐州建滔能源有限公司，住所地江苏省丰县经济开发区化工园区。法定代表人王建开，该公司董事长。委托代理人吕先强，该公司法务主管。委托代理人孙祺佩，江苏达谕律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王建设，工人。委托代理人刘德武，丰县欢口法律服务所法律工作者。上诉人徐州建滔能源有限公司（以下简称建滔公司）因与被上诉人……