劳动争议 （2014）二中民终字第11938号

可口可乐公司上诉主张解除劳动合同的日期为2013年1月9日，其依据是终止劳动合同告知书（公司留存）载明的解除日期是2013年1月9日，但刘金利提交的终止劳动合同告知书（个人留存）载明的解除日期为2013年1月15日，可口可乐公司对刘金利提交的个人留存的告知书真实性认可，但主张个人留存的告知书存在笔误，其公司于2013年5月向刘金利送达了笔误告知书对解除日期及员工守则条款进行更正。因笔误告知书并未显示对解除日期进行更正，且解除劳动合同的日期应以个人留存的终止劳动合同告知书为准，可口可乐公司在仲裁中亦认可双方的劳动关系存续至2013年1月15日，因此原审法院认定双方于1997年12月29日至2013年1月15日期间存在劳动关系并无不妥，可口可乐公司上诉主张解除劳动合同的日期为2013年1月9日本院不予支持。可口可乐公司主张刘金利因工作失误造成其公司运费和仓储费损失，并称至2012年12月27日、2013年4月10日，其公司的损失已分别追回，现全部损失已经追回，但其公司主张解除与刘金利的劳动合同时，部分损失还未追回且远超过4000元，即使损失的本金全部追回，由此造成的利息损失亦超过4000元

可口可乐公司上诉主张解除劳动合同的日期为2013年1月9日，其依据是终止劳动合同告知书（公司留存）载明的解除日期是2013年1月9日，但刘金利提交的终止劳动合同告知书（个人留存）载明的解除日期为2013年1月15日，可口可乐公司对刘金利提交的个人留存的告知书真实性认可，但主张个人留存的告知书存在笔误，其公司于2013年5月向刘金利送达了笔误告知书对解除日期及员工守则条款进行更正。因笔误告知书并未显示对解除日期进行更正，且解除劳动合同的日期应以个人留存的终止劳动合同告知书为准，可口可乐公司在仲裁中亦认可双方的劳动关系存续至2013年1月15日，因此原审法院认定双方于1997年12月29日至201

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第11938号上诉人（原审被告）北京可口可乐饮料有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区荣京东街**。法定代表人庆立军，总经理。委托代理人林晓衔，男，1985年6月6日出生，北京可口可乐饮料有限公司人力资源部法务专员。委托代理人许昆，女，1980年9月19日出生，北京可口可乐饮料有限公司法务主任。被上诉人（原审原告）刘金利，男，1970……