劳动争议 （2021）粤03民终10135号

本案案由为劳动合同纠纷，根据上诉人提出的上诉请求和理由，二审争议焦点为：一、上诉人是否应支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金；二、上诉人是否应支付被上诉人律师费。对于第一个问题，上诉人主张被上诉人每月固定工资标准是8800元/月，其他部分的工资均不固定。本院认为，仲裁委查明的被上诉人产假前12个月平均工资为13215.17元，上诉人对此予以认可，根据禁止反言的原则，本院对上诉人的该主张不予采纳。上诉人直至2019年12月23日才向被上诉人支付产假期间工资差额17427.27元，故上诉人确有未足额发放工资的行为，被上诉人以此为由提出被迫解除劳动合同，于法有据，本院予以支持。另，上诉人主张被上诉人离职的真正原因是严重违反《劳动合同》相关约定，上诉人依法依规单方面解除了与被上诉人的劳动关系。本院认为，上诉人未能提交证据证明其以被上诉人违规为由辞退被上诉人，故对其主张本院不予采纳。对于第二个问题，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，按

本案案由为劳动合同纠纷，根据上诉人提出的上诉请求和理由，二审争议焦点为：一、上诉人是否应支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金；二、上诉人是否应支付被上诉人律师费。对于第一个问题，上诉人主张被上诉人每月固定工资标准是8800元/月，其他部分的工资均不固定。本院认为，仲裁委查明的被上诉人产假前12个月平均工资为13215.17元，上诉人对此予以认可，根据禁止反言的原则，本院对上诉人的该主张不予采纳。上诉人直至2019年12月23日才向被上诉人支付产假期间工资差额17427.27元，故上诉人确有未足额发放工资的行为，被上诉人以此为由提出被迫解除劳动合同，于法有据，本院予以支持。另，上诉人主张被上诉人离

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终10135号上诉人（原审被告）：深圳斯恩美科技有限公司，住所地广东省深圳市龙华区大浪街道龙平社区腾龙路淘金地电子商务孵化基地展滔商业广场B座709，统一社会信用代码914403005815885429。法定代表人：卓晓锋，该公司总经理。委托诉讼代理人：袁吉松，广东前海律师事务所律师。委托诉讼代理人：王晶，广东前海律师事务所实习律师。被……