劳动争议 （2017）川01民终3517号

唐艳作为劳动者，八里医院作为用人单位，双方均应当依照劳动法律法规行使劳动权利和履行劳动义务。关于双方争议，结合所举证据及庭审陈述，一审法院认定如下：（一）关于唐艳2015年4月至2015年10月基本工资问题。对于2015年8月至10月，唐艳的实发基本工资均为1292元/月，系在基本工资1500元基础上扣除社保个人缴费部分所得，因此在此期间八里医院并不存在欠发工资的情况；对于2015年4月至2015年7月，因唐艳休假八里医院扣除了部分工资，经审查，唐艳所休34天假期中，其中有7天为休婚假，5天为产检假，根据相关规定，婚假及产检假均应视为劳动时间，不应扣发工资。对于保胎假22天，因唐艳未举出医院出具的相关证明，一审法院认为应视为事假，按照医院制定并向员工告知的考勤规章制度，事假期间不发工资，但由于八里医院在庭审中认可按照基本工资的80%发放，一审法院予以支持，据此认定2015年4月至2015年7月欠发工资为1500元/月×4个月-1500元/月÷30天×22天×20%-已发3529元-社保个人缴费部分850元=1401元。（二）关于唐艳生育保险待遇的问题。根据仲裁阶段成都市成华区医疗保险事

唐艳作为劳动者，八里医院作为用人单位，双方均应当依照劳动法律法规行使劳动权利和履行劳动义务。关于双方争议，结合所举证据及庭审陈述，一审法院认定如下：（一）关于唐艳2015年4月至2015年10月基本工资问题。对于2015年8月至10月，唐艳的实发基本工资均为1292元/月，系在基本工资1500元基础上扣除社保个人缴费部分所得，因此在此期间八里医院并不存在欠发工资的情况；对于2015年4月至2015年7月，因唐艳休假八里医院扣除了部分工资，经审查，唐艳所休34天假期中，其中有7天为休婚假，5天为产检假，根据相关规定，婚假及产检假均应视为劳动时间，不应扣发工资。对于保胎假22天，因唐艳未举出医院出

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终3517号上诉人（原审原告、被告）：成都八里医院，住所地：四川省成都市成华区文德巷*号。法定代表人：康国祥，院长。委托诉讼代理人：刘莹婧，四川蓝光律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）：唐艳，女，1994年10月14日出生，汉族，住四川省双流县。委托诉讼代理人：付超，男，1988年2月20日出生，汉族，住四川省双流县，系唐艳丈夫。上……