劳动争议 （2021）桂02民终682号

关于岗位工资。根据五菱工业公司于2011年8月1日施行、且磨正刚于2013年2月27日签字予以认可的薪酬管理制度，岗位工资=岗位等级工资×50%×资历系数，其中直接生产人员的资历系数视同为1。磨正刚在2013年3月至2015年1月的岗位等级为35级，对应的岗位等级工资标准为1900元/月，故五菱工业公司在2013年3月至2015年1月期间按每月950元的标准向磨正刚发放岗位工资并未违反公司规章制度，该院予以确认。至于磨正刚关于其并非一线生产员工，不应按资历系数1的标准计算岗位工资的主张，由于一线生产员工与直接生产人员并非同一概念，磨正刚的劳动合同中载明其为“车工”，应属直接生产人员范畴，故该院对磨正刚的上述主张不予采信。对于磨正刚诉请的2015年1月至2020年4月15日期间的岗位工资差额，根据现有证据无法证明五菱工业公司存在拖欠情形，故该院亦不予支持。 关于解除劳动合同经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（一）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，五菱工业公司通过并发布的《员工纪律条例（A版）》经民主程序制

关于岗位工资。根据五菱工业公司于2011年8月1日施行、且磨正刚于2013年2月27日签字予以认可的薪酬管理制度，岗位工资=岗位等级工资×50%×资历系数，其中直接生产人员的资历系数视同为1。磨正刚在2013年3月至2015年1月的岗位等级为35级，对应的岗位等级工资标准为1900元/月，故五菱工业公司在2013年3月至2015年1月期间按每月950元的标准向磨正刚发放岗位工资并未违反公司规章制度，该院予以确认。至于磨正刚关于其并非一线生产员工，不应按资历系数1的标准计算岗位工资的主张，由于一线生产员工与直接生产人员并非同一概念，磨正刚的劳动合同中载明其为“车工”，应属

广西壮族自治区柳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）桂02民终682号 上诉人（原审原告）：磨正刚，男，1970年8月16日生，壮族，住广西壮族自治区柳州市柳**。 被上诉人（原审被告）：柳州五菱汽车工业有限公司，住所地广西壮族自治区柳州市柳**河西路**,统一社会信用代码：91450200794328218E。 法定代表人：韦宏文，董事长。 委托诉讼代理人：索生凤，广西君行律师事务……