劳动争议 （2015）一中民一终字第1442号

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。被告将原告调至图尔克(天津)传感器有限公司任仓库管理员的行为不属于与原告就变更劳动合同内容进行协商，其与原告解除劳动合同系违法解除，理应支付原告违法解除劳动合同赔偿金。被告已经支付原告经济补偿40470元，仍需支付原告赔偿金差额29575.95元。被告与原告解除劳动合同系违法解除，不符合应当支付代通知金的条件，原告第二项诉讼请求，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十七条第一款、第八十七条之规定，判决如下：一、被告于本判决生效之日起十日内支付原告违法解除劳动关系赔偿金差额29575.95元。二、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，原、被告各负担2.5元。原审人民法院判决后，上

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。被告将原告调至图尔克(天津)传感器有限公司任仓库管理员的行为不属于与原告就变更劳动合同内容进行协商，其与原告解除劳动合同系违法解除，理应支付原告违法解除劳动合同赔偿金。被告已经支付原告经济补偿40470元，仍需支付原告赔偿金差额29575.95元。被告与原告解除劳动合同系违法解除，不符合应当支付代通知金的条件，原告第二项诉讼请求，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民一终字第1442号上诉人（原审被告）图尔克（天津）自动化系统有限公司，住所地天津市西青经济开发区赛达工业园12B。法定代表人乌尔里希·瓦尔特·图尔克（ULRICHWALTERTURCK）,董事长。委托代理人张晨，天津金诺律师事务所律师。委托代理人陈思，天津金诺律师事务所律师。被上诉人（原审原告）刘金英。委托代理人付海永，天津四方君汇律师事务……