劳动合同纠纷 （2016）粤03民终19315号

益海嘉里深圳分公司与祁文之间曾存在劳动合同关系，该劳动关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。本案争议的焦点为祁文离职原因的认定问题，本院就此评判如下：本案中，双方对于祁文离职的原因各执一词，益海嘉里深圳分公司主张系祁文自行申请辞职，而祁文主张系益海嘉里深圳分公司虚构其申请辞职的事实将其违法解雇。对此本院认为：首先，对于益海嘉里深圳分公司在二审中提供的电子数据固化报告，因相关的内容在一审中已经提供，故该固化报告可作为益海嘉里深圳分公司一审中提供的电子数据的打印件的补强证据，连同本案的其他证据进行考量。其次，益海嘉里深圳分公司虽对其提供的电子数据进行了固化，但固化的时间非双方发生争议之时（2015年9月）而是二审诉讼期间（2016年11月），因益海嘉里深圳分公司未能对该电子数据中的离职申请确系由祁文本人控制的账户发出以及所固化的电子数据是否系原始数据等关键事实进一步提供证据，故其真实性存疑，不足以证明益海嘉里深圳分公司的相关主张。第三，益海嘉里深圳分公司提供的微信对话记录打印件因缺乏微信记录的原始载体，故其真实性亦无法确认。第四，益海嘉里深圳分公司提供的其他证据如谈话录音

益海嘉里深圳分公司与祁文之间曾存在劳动合同关系，该劳动关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。本案争议的焦点为祁文离职原因的认定问题，本院就此评判如下：本案中，双方对于祁文离职的原因各执一词，益海嘉里深圳分公司主张系祁文自行申请辞职，而祁文主张系益海嘉里深圳分公司虚构其申请辞职的事实将其违法解雇。对此本院认为：首先，对于益海嘉里深圳分公司在二审中提供的电子数据固化报告，因相关的内容在一审中已经提供，故该固化报告可作为益海嘉里深圳分公司一审中提供的电子数据的打印件的补强证据，连同本案的其他证据进行考量。其次，益海嘉里深圳分公司虽对其提供的电子数据进行了固化，但固化的时间非双方发生

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终19315号上诉人（原审原告）：益海嘉里食品营销有限公司深圳分公司。住所地：广东省深圳市南山区法定代表人：张建武。委托代理人：胡媛，广东联建律师事务所律师。委托代理人：钟燕蔚，广东联建律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：祁文委托代理人：龙景钊，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。上诉人益海嘉里食品营销有限公司深圳分公司（以下简称益海……