劳动争议 （2016）湘01民终1660号

谢爱军与新大洋公司之间劳动关系明确，当事人双方应当依照相关劳动法律、法规的规定行使权利并履行义务。1、关于加班工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。尽管谢爱军申请了证人出庭作证，但证人证言不足以证明其加班（星期六、延时铺市、法定节假日、延时收零期品）的事实，故原审法院对谢爱军请求新大洋公司支付加班工资的诉讼请求不予支持。2、关于年休假工资。谢爱军主张在新大洋公司处工作期间新大洋公司未安排其休年休假，新大洋公司未提供足以反驳的证据证明，根据《职工带薪年休假条例》第三条和第五条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的30

谢爱军与新大洋公司之间劳动关系明确，当事人双方应当依照相关劳动法律、法规的规定行使权利并履行义务。1、关于加班工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。尽管谢爱军申请了证人出庭作证，但证人证言不足以证明其加班（星期六、延时铺市、法定节假日、延时收零期品）的事实，故原审法院对谢爱军请求新大洋公司支付加班工资的诉讼请求不予支持。2、关于年休假工资。谢爱军主张在新大洋公司处工作期间新大洋公司未安排其休年休假，新大洋公

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)湘01民终1660号上诉人（原审原告）谢爱军。上诉人（原审被告）湖南新大洋贸易发展有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区万家丽中路一段358号上河国际商业广场H1栋608室。法定代表人曹伟，董事长。委托代理人李欣欣，系该公司法务人员。上诉人谢爱军因与上诉人湖南新大洋贸易发展有限公司（以下简称新大洋公司）劳动争议纠纷一案，双方均不服湖南省长沙市雨花区……