劳动争议 （2019）皖01民终4043号

本案系因工伤引发的劳动争议纠纷。根据法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。解静因工受伤的事实已经合肥市瑶海区人力资源和社会保障局依法予以认定，故合钢汽运公司依法应向解静承担用工主体责任。劳动者作为劳动法律关系的主体，在发生工伤后有权依照法律法规的规定享有相应的工伤待遇。当事人争议的主要焦点问题，一审法院认定如下：一、关于解静发生工伤前12个月平均工资数额的认定。解静离职前12个月（2016年12月1日至2017年11月30日）从合钢汽运公司处领取的工资总额为69106.87元，其中2016年12月22日领取的6830元，当事人双方均认可系2016年11月的奖金，在计算平均工资时应予扣除。至于解静主张的2017年11月奖金有无发放、是否应当发放的问题，鉴于在本次仲裁中未主张该项权利，本案不予处理，解静可另行主张。解静发生工伤前12个月从合钢汽运公司处实际领取的工资总额应为62276.87元，平均工资为5189.73元（62276.87元/12个月）。二、关于解静的各

本案系因工伤引发的劳动争议纠纷。根据法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。解静因工受伤的事实已经合肥市瑶海区人力资源和社会保障局依法予以认定，故合钢汽运公司依法应向解静承担用工主体责任。劳动者作为劳动法律关系的主体，在发生工伤后有权依照法律法规的规定享有相应的工伤待遇。当事人争议的主要焦点问题，一审法院认定如下：一、关于解静发生工伤前12个月平均工资数额的认定。解静离职前12个月（2016年12月1日至2017年11月30日）从合钢汽运公司处领取的工资总额为69106.8

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终4043号上诉人（原审原告）：合肥钢铁集团汽车运输有限责任公司,住所地安徽省合肥市和平路**，统一社会信用代码91340100711023831。法定代表人：胡耀东，总经理。委托诉讼代理人:周睿，安徽天禾律师事务所律师。委托诉讼代理人:谢明碧，安徽天禾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：解静，男，1980年9月11日出生，汉族，住安……