劳动争议 （2016）黔01民终5342号

本案周小红为生产、输送混凝土公司的操员，其工作时间与从事产品生产、运输的驾驶员一样具有时间限制，有一定的特殊性，因工作性质特殊，需机动作业，周小红在恒基公司处工作期间的作息时间是工作一天休息一天，该作息时间符合《中华人民共和国劳动法》第三十九条之规定，根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条第（二）项之规定，周小红工作制并非标准工时制，其工作时间可以不实行日工作8小时、周工作44小时、每周休息1日等工时制度。另根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第67条之规定，周小红的工作、休息时间采用弹性制度，不受劳动法第四十一条关于日延长工作时间和月延长工作时间标准的限制。综上，周小红主张的休息日加班工资，于法无据，不予支持。对周小红主张的法定节假日加班工资，根据《中华人民共和劳动法》第四十四条第（三）项之规定，恒基公司如在法定节假日安排周小红工作，应支付不低于工资的300%的工资报酬，已有证据证明周小红在法定节假日加班4天，恒基公司对证明周小红在法定节假日加班4天的证据不持异议，予以采信。由于恒基公司2015年6月前未对操作员的工作进行实名登记，

本案周小红为生产、输送混凝土公司的操员，其工作时间与从事产品生产、运输的驾驶员一样具有时间限制，有一定的特殊性，因工作性质特殊，需机动作业，周小红在恒基公司处工作期间的作息时间是工作一天休息一天，该作息时间符合《中华人民共和国劳动法》第三十九条之规定，根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条第（二）项之规定，周小红工作制并非标准工时制，其工作时间可以不实行日工作8小时、周工作44小时、每周休息1日等工时制度。另根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第67条之规定，周小红的工作、休息时间采用弹性制度，不受劳动法第四十一条关于日延长工作时间和月延长工

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)黔01民终5342号上诉人（原审原告）：周小红，女，1972年12月7日出生，汉族，住贵州省贵阳市云岩区。委托诉讼代理人：向发强，贵阳市白云区白云法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：杨洁，贵阳市白云区白云法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）:贵州恒基混凝土有限公司，住所地贵阳市白云区艳山红镇摆拢村。法定代表人：黄真伟，该公司总经理。委托……