劳动争议 （2014）威民三终字第14号

上诉人作为用人单位，对双方间劳动合同关系解除负有举证责任。上诉人第一次庭审陈述其提交的工时记录表是被上诉人本人或者指派的人员记录的，而第二次庭审中改口称其提供的工时记录表系其法定代表人孙伟本人记录的，两次庭审陈述互相矛盾，而孙伟在2009年和2010年时非上诉人的法定代表人，其在2011年才开始担任上诉人的法定代表人一职。被上诉人对上诉人提供的工时记录表不认可，且上诉人未提供其他有效证据佐证该工时记录表的真实性，故对上诉人提供的工时记录表，不予采信。从通话录音可以看出，上诉人解除了双方间的劳动关系并拒绝给被上诉人出具解除劳动关系证明，其行为违反了劳动合同法的相关规定，依法应当承担违法解除劳动合同的相应责任。故被上诉人要求确认上诉人违法解除劳动合同，支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，理由正当，应予支持。被上诉人在上诉人处工作27年，上诉人依法应当支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金2100元／月×27个月×2倍=113400元。上诉人作为用工单位，依法应为被上诉人缴纳失业保险费，上诉人未履行缴费义务致使被上诉人未能享受相应失业保险待遇，被上诉人要求上诉人赔偿相应失业保险金，理由正当，应

上诉人作为用人单位，对双方间劳动合同关系解除负有举证责任。上诉人第一次庭审陈述其提交的工时记录表是被上诉人本人或者指派的人员记录的，而第二次庭审中改口称其提供的工时记录表系其法定代表人孙伟本人记录的，两次庭审陈述互相矛盾，而孙伟在2009年和2010年时非上诉人的法定代表人，其在2011年才开始担任上诉人的法定代表人一职。被上诉人对上诉人提供的工时记录表不认可，且上诉人未提供其他有效证据佐证该工时记录表的真实性，故对上诉人提供的工时记录表，不予采信。从通话录音可以看出，上诉人解除了双方间的劳动关系并拒绝给被上诉人出具解除劳动关系证明，其行为违反了劳动合同法的相关规定，依法应当承担违法解除劳动合

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）威民三终字第14号上诉人（原审被告）威海市溶解乙炔气厂。法定代表人孙伟，厂长。委托代理人于建新，男，1963年8月18日出生，汉族，系该公司法律顾问。被上诉人（原审原告）丛伟波（曾用名丛卫波），男，1962年10月31日出生，汉族。委托代理人孙建生，山东祥律师事务所律师。委托代理人韩晓敏，山东泰祥律师事务所律师。上诉人威海市溶解乙炔气厂因劳动争……