劳动争议 （2019）桂02民终3917号

关于劳动关系存续期间的问题。认定劳动关系最直接的证据是书面劳动合同，双方签订了两份劳动合同，但双方均不认可以劳动合同的期限为劳动关系起止期间。道口办认为2008年10月开始存在劳动关系，潘祥坤主张2004年12月1日开始存在劳动关系。潘祥坤提交的《柳州市无人看守道口劳务工资发放表》记载了2006年2月的工资、春节加班费等发放情况，道口办已认可真实性，潘祥坤提交的证据足以证实在2008年10月前道口办即已向潘祥坤发放工资，道口办未能提供其他证据证实在此期间其与潘祥坤存在何种法律关系。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保

关于劳动关系存续期间的问题。认定劳动关系最直接的证据是书面劳动合同，双方签订了两份劳动合同，但双方均不认可以劳动合同的期限为劳动关系起止期间。道口办认为2008年10月开始存在劳动关系，潘祥坤主张2004年12月1日开始存在劳动关系。潘祥坤提交的《柳州市无人看守道口劳务工资发放表》记载了2006年2月的工资、春节加班费等发放情况，道口办已认可真实性，潘祥坤提交的证据足以证实在2008年10月前道口办即已向潘祥坤发放工资，道口办未能提供其他证据证实在此期间其与潘祥坤存在何种法律关系。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号：“一、用人单位招用劳动者未订立

广西壮族自治区柳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂02民终3917号 上诉人［原审原告（被告）］：潘祥坤，男，1977年12月10日出生，壮族，住广西壮族自治区鹿寨县。 委托诉讼代理人：江平，柳州市正源法律服务所法律工作者。 被上诉人［原审被告（原告）］：柳州市无人看守道口安全管理协调领导小组办公室，住所地广西壮族自治区柳州市城中区。组织机构代码：ＹＡ246060-2。 法定代表……