劳动争议 （2021）皖01民终977号

万盛公司提供的由王帮静签名确认的《辞职申请》及《协议书》载明，王帮静因个人原因向万盛公司申请辞职，并与万盛公司约定：双方之间的劳动关系于2020年4月17日解除，在万盛公司付清所欠其工资6638.6元后，双方基于劳动关系所产生的各项权益已全部处理完毕或自愿放弃。上述协议系王帮静的真实意思表示，系王帮静对自身权益的处分，合法有效。王帮静作为完全民事行为能力人，应承担该协议相应的法律后果。王帮静主张其系被迫签署的《辞职申请》和《协议书》，但未提供证明证明，该院不予采信。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款的规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。王帮静在本案中所主张的未休年休假工资和经济补偿金，系基于双方之间劳动关系所产生的权益，而该权益因上述《协议书》的签订而丧失，故王帮静关于未休年休假工资和经济补偿金的诉讼请求，该院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《最高人民法

万盛公司提供的由王帮静签名确认的《辞职申请》及《协议书》载明，王帮静因个人原因向万盛公司申请辞职，并与万盛公司约定：双方之间的劳动关系于2020年4月17日解除，在万盛公司付清所欠其工资6638.6元后，双方基于劳动关系所产生的各项权益已全部处理完毕或自愿放弃。上述协议系王帮静的真实意思表示，系王帮静对自身权益的处分，合法有效。王帮静作为完全民事行为能力人，应承担该协议相应的法律后果。王帮静主张其系被迫签署的《辞职申请》和《协议书》，但未提供证明证明，该院不予采信。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款的规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理

安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终977号 上诉人（原审原告）：王帮静，男，1988年5月16日出生，汉族，住重庆市綦江区。 被上诉人（原审被告）：安徽万盛文化艺术传播有限公司，住所地安徽省合肥市淮河路**，统一社会信用代码9134010079505364XT。 法定代表人：徐英胜，执行董事。 委托诉讼代理人：李寄，安徽皖建律师事务所律师。 上诉人王帮静因与被上诉……