劳动争议 （2016）川11民终963号

合法的劳动关系受法律保护。一、关于原告要求依法判决解除原告和被告之间的劳动关系的请求。2007年1月至2015年7月1日，原被告双方建立劳动关系并签订有三份书面劳动合同。2015年7月1日后，双方未续签劳动合同。原告主张2015年7月1日后，其继续在被告处工班的事实，提供的被告发放其工资打入其乐山市五通桥区农村信用合作联社石麟信用社工资账户借记卡明细清单，能证明2015年7月1日至2016年2月6日，共向其工资卡打入工资11次，除2016年1月外，每月均有工资入账记录；被告提供的原告高永工资表，也能证明2015年7月至12月均向原告发放了工资；五通桥区社会保险事业管理局出具的原告参加保险证明，也能证明原告在2016年3月以前以被告职工身份参加社会保险情况；以上三份证据能够确认2015年7月以后，原告仍在被告处上班，双方形成事实劳动关系的事实。因被告未为原告购买失业和医疗保险，现原告以被告未给其购买社会保险为由，提出解除双方之间劳动关系的请求，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的”之规定，应予

合法的劳动关系受法律保护。一、关于原告要求依法判决解除原告和被告之间的劳动关系的请求。2007年1月至2015年7月1日，原被告双方建立劳动关系并签订有三份书面劳动合同。2015年7月1日后，双方未续签劳动合同。原告主张2015年7月1日后，其继续在被告处工班的事实，提供的被告发放其工资打入其乐山市五通桥区农村信用合作联社石麟信用社工资账户借记卡明细清单，能证明2015年7月1日至2016年2月6日，共向其工资卡打入工资11次，除2016年1月外，每月均有工资入账记录；被告提供的原告高永工资表，也能证明2015年7月至12月均向原告发放了工资；五通桥区社会保险事业管理局出具的原告参加保险证明，

四川省乐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川11民终963号上诉人（原审被告）：四川省乐山凤来煤业有限公司，住所地：乐山市五通桥区石麟镇。法定代表人：熊守洪，董事长。委托诉讼代理人：杨鸿钧，乐山市五通桥区冠英法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：高永，男，1970年3月22日出生，住四川省乐山市五通桥区。委托诉讼代理人：任丽，四川嘉州律师事务所律师。上诉人四川省乐山凤来煤业有限公……