劳动争议 （2017）渝01民终2551号

李琰进入建材公司工作，双方形成了劳动关系。2015年6月3日建材公司通过作出处理决定并以邮寄、公告告知的方式解除了劳动合同关系。关于违法解除劳动合同的赔偿金。建材公司的解除依据是2015年1月16日至5月4日期间累计（折算）旷工超过30日以及《人力资源管理制度》第五十四条第二款，虽然建材公司举示了该期间的考勤记录，但即使该记录属实，也不足以证明李琰在该期间存在累计（折算）旷工的事实。建材公司在本案中并未举示不定时工作制的行政审批证据，应视为标准工时制，即使按照不定时工作制，但不定时工作制中并非按照工作日、休息日、固定上下班时间的标准来确定工作时间，认定李琰旷工、早退均缺乏依据。建材公司属于违法解除，应支付违法解除劳动合同的赔偿金。对其鉴定申请，因不影响本案事实认定，该院不予准许。关于李琰的工资标准，其解除劳动合同前十二个月期间为2014年6月至2015年5月，其中，2014年6月至2014年12月16日期间未实际上班，2014年12月17日起至2015年6月2日实际上班，虽然李琰对此期间工资表的真实性不确认，但其实际确认领取的2015年4月16日至6月2日工资379.04元与建材公司举

李琰进入建材公司工作，双方形成了劳动关系。2015年6月3日建材公司通过作出处理决定并以邮寄、公告告知的方式解除了劳动合同关系。关于违法解除劳动合同的赔偿金。建材公司的解除依据是2015年1月16日至5月4日期间累计（折算）旷工超过30日以及《人力资源管理制度》第五十四条第二款，虽然建材公司举示了该期间的考勤记录，但即使该记录属实，也不足以证明李琰在该期间存在累计（折算）旷工的事实。建材公司在本案中并未举示不定时工作制的行政审批证据，应视为标准工时制，即使按照不定时工作制，但不定时工作制中并非按照工作日、休息日、固定上下班时间的标准来确定工作时间，认定李琰旷工、早退均缺乏依据。建材公司属于违法

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝01民终2551号上诉人（原审原告）：李琰，女，1983年3月21日生，汉族，住重庆市渝中区，委托诉讼代理人：李文曲（系李琰之父），男，汉族，住重庆市九龙坡区。委托诉讼代理人：李文星（系李琰之叔），男，汉族，住重庆市渝中区。被上诉人（原审被告）：重庆建工建材物流有限公司，住所地重庆市北部新区金开大道1666号附2号，统一社会信用代码915000……