劳动争议 （2014）渝五中法民终字第03980号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。赵贤文于2007年6月26日到宙原公司处工作，双方于2007年6月26日起建立劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。本案中，虽然赵贤文于2013年4月13日达到法定退休年龄，但赵贤文在达到法定退休年龄后仍在宙原公司单位工作，且没有享受基本养老保险待遇，故赵贤文、宙原公司之间的劳动关系没有终止。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日实施，其实施前所依据的劳动部劳部发（1994）481号文《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中规定的由用人单位支付经济补偿的情形不包括用人单位未办理社会保险，因此应以2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施之日为界分段计算经
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。赵贤文于2007年6月26日到宙原公司处工作，双方于2007年6月26日起建立劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。本案中，虽然赵贤文于2013年4月13日达到法定退休年龄，但赵贤文在达到法定退休年龄后仍在宙原公司单位工作，且没有享受基本养老保险待遇，故赵贤文、宙原公司之间的劳动关系没有终止。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一
正文（节选）
重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第03980号上诉人（原审被告）重庆宙原机械有限责任公司，住所地重庆市永川区三教镇开发区内环路，组织机构代码79804428-X。法定代表人蒋光洪，总经理。委托代理人刘均。被上诉人（原审原告）赵贤文。委托代理人喻小娟，重庆石松律师事务所律师。上诉人重庆宙原机械有限责任公司（以下简称“宙原公司”）因与被上诉人赵贤文劳动争议纠纷一案，不……