劳动争议 （2021）川34民终1432号

本案争议焦点：一、被告是否应当支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资问题；二、被告是否应当支付原告经济补偿金问题。一、被告是否应当支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原、被告确认2009年9月，原告到被告处从事炊事员工作时，双方未签订书面劳动合同直到2018年10月边海林达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，边海林作为劳动者，在被告学生食堂从事炊事员工作期间就应知晓自己权利是否被侵害，但边海林于2021年3月9日才向仲裁机构申请劳动仲裁，其主张已过一年的仲裁时效。故一审法院对原告边海林要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资的诉讼请求不予支持。二、被告是否应当支付原告经济补偿问题。原告边海林于2009年9月开始在被告学生食堂从事炊事员工作，2018年10月达到法定退休年龄，被告在原告

本案争议焦点：一、被告是否应当支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资问题；二、被告是否应当支付原告经济补偿金问题。一、被告是否应当支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原、被告确认2009年9月，原告到被告处从事炊事员工作时，双方未签订书面劳动合同直到2018年10月边海林达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日

四川省凉山彝族自治州中级人民法院民 事 判 决 书(2021)川34民终1432号上诉人（原审被告）：西昌市川兴镇中心小学，住所地四川省西昌市川兴镇，社会信用代码12513401452713458Y。法定代表人：邵尤伦，校长。委托诉讼代理人：杨洪涛，四川川涛律师事务所律师，代理权限为特别授权。被上诉人（原审原告）：边海林，女,1968年10月出生,汉族,住四川省西昌市。上诉人西昌市川兴镇中心小学（……