劳动争议 （2015）岳中民一终字第595号

本案双方当事人对劳动关系的建立及陈益智工资数额没有异议，其争议焦点是白象湖南分公司解除与陈益智的劳动合同是否存在违法行为？被上诉人陈益智自2005年6月开始在上诉人白象湖南分公司工作，2012年双方签订无固定期限劳动合同。2014年11月，上诉人以经营效益不佳需裁员为由解除与被上诉人的劳动合同。用人单位有权解除与劳动者的劳动关系，但必须依照法律规定处理，并完善相关解除劳动关系、经济补偿等手续，本案中，白象湖南分公司因经营困难进行裁员，解除与陈益智的劳动合同，但未依法行使解除权，其一，未提供证据证实其履行了报告、听取意见、向劳动者告知等义务，其二，未提前三十日通知陈益智本人，其三，未依法对陈益智进行相应经济补偿。白象湖南分公司在解除与陈益智劳动合同的过程中存在违法的行为，应当向陈益智支付相关经济赔偿金。原审判决对上述事实认定并无不当。综上，上诉人白象湖南分公司的上诉理由不能成立。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当，应予维持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费，予以免收。本判决为终审判决。审　判　长

本案双方当事人对劳动关系的建立及陈益智工资数额没有异议，其争议焦点是白象湖南分公司解除与陈益智的劳动合同是否存在违法行为？被上诉人陈益智自2005年6月开始在上诉人白象湖南分公司工作，2012年双方签订无固定期限劳动合同。2014年11月，上诉人以经营效益不佳需裁员为由解除与被上诉人的劳动合同。用人单位有权解除与劳动者的劳动关系，但必须依照法律规定处理，并完善相关解除劳动关系、经济补偿等手续，本案中，白象湖南分公司因经营困难进行裁员，解除与陈益智的劳动合同，但未依法行使解除权，其一，未提供证据证实其履行了报告、听取意见、向劳动者告知等义务，其二，未提前三十日通知陈益智本人，其三，未依法对陈益智

湖南省岳阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）岳中民一终字第595号上诉人（原审被告）白象食品股份有限公司湖南分公司，住所地：岳阳市经济技术开发区八字门王家畈路103号。法定代表人郭正元，该公司总经理。委托代理人何辉日，该公司员工。被上诉人（原审原告）陈益智。委托代理人叶连希。上诉人白象食品股份有限公司湖南分公司（以下简称白象湖南分公司）因与被上诉人陈益智劳动争议纠纷一案，不服岳阳市岳阳楼……