劳动争议 （2015）一中民四终字第0808号

原、被告双方对仲裁裁决驳回原告主张被告支付其2013年、2014年冬季取暖补贴和集中采暖补助520元的事项均无异议，一审法院对此不予审理。关于违法解除劳动关系的赔偿金，2014年7月30日原告填写《离职申请表》，2014年7月31日与被告解除劳动关系。原告主张该离职申请并非本人真实意思表示，是在被告的欺骗和胁迫下书写的。原告未提供充分证据证明其书写的《离职申请表》并非本人真实意思表示，一审法院对此不予采信，认定原、被告双方于2014年7月31日解除劳动关系。原告于2014年7月30日向被告提出解除劳动关系，其主张违法解除劳动合同的赔偿金没有事实依据，一审法院不予支持。参照《天津市工资支付规定》（津劳局（2003）440号）第九条规定，用人单位实行工资支付登记制度。用人单位应建立劳动者工资台账，用于准确统计劳动者工资支付数据，保存两年以上备查。原告对被告提供的工资台账中“平时加班小时”、“休息日加班小时”、“法定假日加班小时”、“实付工资”均无异议，对其他事项的真实性不予认可，但是未提供证据证明。被告提供的工资表中，“正常工作时间工资”与《天津市社会保险缴费人员登记、变动名册》中原告的工

原、被告双方对仲裁裁决驳回原告主张被告支付其2013年、2014年冬季取暖补贴和集中采暖补助520元的事项均无异议，一审法院对此不予审理。关于违法解除劳动关系的赔偿金，2014年7月30日原告填写《离职申请表》，2014年7月31日与被告解除劳动关系。原告主张该离职申请并非本人真实意思表示，是在被告的欺骗和胁迫下书写的。原告未提供充分证据证明其书写的《离职申请表》并非本人真实意思表示，一审法院对此不予采信，认定原、被告双方于2014年7月31日解除劳动关系。原告于2014年7月30日向被告提出解除劳动关系，其主张违法解除劳动合同的赔偿金没有事实依据，一审法院不予支持。参照《天津市工资支付规定》

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民四终字第0808号上诉人（原审原告）刘景玉，农民。委托代理人李广丁，天津津鼎律师事务所律师。上诉人（原审被告）美汇（天津）钢管有限公司，住所地天津医药医疗器械工业园（津保高速北）。法定代表人何秀美，董事长。委托代理人杨声，广东金唐律师事务所律师。上诉人刘景玉与另一上诉人美汇（天津）钢管有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市北辰区人民法院（2……