劳动争议 （2016）浙01民终5568号

本案的争议焦点为朱志勤与建诚驾培公司之间是否存在劳动关系。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的有关规定，用人单位与劳动者同时具备下列情况的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。朱志勤主张其与建诚驾培公司系劳动合同关系，并未提供有效证据加以证明。根据朱志勤、建诚驾培公司提供的证据以及双方的陈述，朱志勤支付费用后对教练车享有使用权；朱志勤自主招收学员、自主培训；学员所交的培训费，扣除驾校的场地使用费、保险费、考试费等费用后，全部归朱志勤所有；朱志勤自行承担社保费用。建诚驾培公司提供培训场地；代朱志勤缴纳社会保险；不向朱志勤支付工资，不对朱志勤进行考勤管理。虽然《承包协议书》约定有朱志勤应遵守法规、接受管理的内容，但系基于培训安全、风险防范、车辆维护等方面考虑，并非用工管理。朱志勤所提交的劳动合同，系建诚驾培公司自行制作，

本案的争议焦点为朱志勤与建诚驾培公司之间是否存在劳动关系。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的有关规定，用人单位与劳动者同时具备下列情况的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。朱志勤主张其与建诚驾培公司系劳动合同关系，并未提供有效证据加以证明。根据朱志勤、建诚驾培公司提供的证据以及双方的陈述，朱志勤支付费用后对教练车享有使用

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙01民终5568号上诉人（原审原告）：朱志勤，男，1965年7月22日出生，汉族，住山东省菏泽市牡丹区。委托代理人：方华，浙江劳动律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杭州建诚机动车驾驶培训有限公司，住所地浙江省杭州经济技术开发区11号大街26号1幢102室。法定代表人：柯民洁，董事长。委托代理人：杜鹏，浙江顺博律师事务所律师。上诉人朱志勤因……