劳动争议 （2016）冀01民终5674号

原、被告双方在2014年6月1日至2015年9月30日期间存在劳动合同关系，后协商解除劳动合同关系，解除劳动合同关系前十二个月原告的月平均工资数额为5000元，有原、被告、第三人签名盖章确认的派遣员工劳务合同书、杨占礼工资结算说明书、银行对账单等在卷为证，对该事实予以确认，因三方协商解除劳动合同关系，故被告不应支付违法解除劳动合同赔偿金，但应为原告办理社会保险关系转出手续，并支付原告1.5个月的经济补偿金7500元。因三方签订有第三人已与杨占礼结清所有工资费用的工资结算书，且履行完毕，故对原告要求被告、第三人支付工资的请求，不予支持。原告年休假工资请求系独立的劳动争议事项，未经仲裁前置程序，不予处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条第一项、第五十条第一款、第五十八条第一项之规定，判决：一、被告于本判决生效之日起十日内支付原告协商解除劳动关系的经济补偿金7500元。二、被告应为原告办理社会保险关系转出手续。三、驳回原告其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件

原、被告双方在2014年6月1日至2015年9月30日期间存在劳动合同关系，后协商解除劳动合同关系，解除劳动合同关系前十二个月原告的月平均工资数额为5000元，有原、被告、第三人签名盖章确认的派遣员工劳务合同书、杨占礼工资结算说明书、银行对账单等在卷为证，对该事实予以确认，因三方协商解除劳动合同关系，故被告不应支付违法解除劳动合同赔偿金，但应为原告办理社会保险关系转出手续，并支付原告1.5个月的经济补偿金7500元。因三方签订有第三人已与杨占礼结清所有工资费用的工资结算书，且履行完毕，故对原告要求被告、第三人支付工资的请求，不予支持。原告年休假工资请求系独立的劳动争议事项，未经仲裁前置程序，不

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀01民终5674号上诉人（原审原告、被上诉人）：杨占礼，男，汉族，1978年5月1日出生，住河北省石家庄市长安区。上诉人（原审被告、被上诉人）：河北快乐沃克人力资源股份有限公司（原河北搜才人力资源股份有限公司），住所地石家庄市裕华区槐安东路121号裕华万达广场5A写字楼4层。法定代表人：张建业，该公司董事长。委托诉讼代理人：张炎，该公司工作……