劳动争议 （2019）粤03民终6632号

双方劳动合同关系合法有效，双方的合法权利、义务都应依法得到劳动法的保护和约束。张秉华主张顺旌公司支付2017年11月20日至2018年6月30日期间的工资差额1631.44元，一审已经予以支持，顺旌公司未提出上诉，本院予以维持。张秉华未能提交充分证据证实其存在加班的情形，张秉华主张支付加班工资，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。顺旌公司主张张秉华的工资为固定工资，不存在提成。张秉华主张支付提成，但未能提供双方对支付提成存在约定的证据，且张秉华未能提交充分证据证实在“×贷”项目、“×消费金融”项目、“捷×”项目、“恒×”项目等项目的任务完成数额等基本事实。故张秉华主张上述项目的提成，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。张秉华未能提交充分证据证实2018年2月存在奖励金发放的事实。顺旌公司则主张公司不存在2018年2月奖励金。故张秉华主张2018年2月奖励金，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。张秉华主张顺旌公司违法解除，顺旌公司主张张秉华自行离职，双方均未能提交充分证据证实张秉华离职原因。故本院视为顺旌公司提出且双方协商一致解除劳动合同，顺旌公司应向张秉华支付解除劳动合同经济补偿3022.7

双方劳动合同关系合法有效，双方的合法权利、义务都应依法得到劳动法的保护和约束。张秉华主张顺旌公司支付2017年11月20日至2018年6月30日期间的工资差额1631.44元，一审已经予以支持，顺旌公司未提出上诉，本院予以维持。张秉华未能提交充分证据证实其存在加班的情形，张秉华主张支付加班工资，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。顺旌公司主张张秉华的工资为固定工资，不存在提成。张秉华主张支付提成，但未能提供双方对支付提成存在约定的证据，且张秉华未能提交充分证据证实在“×贷”项目、“×消费金融”项目、“捷×”项目、“恒×”项目等项目的任务完成数额等基本事实。故张秉华主张上述项目的提成，缺乏事实及法

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终6632号上诉人（原审原告）：张秉华。被上诉人（原审被告）：深圳顺旌数据科技有限公司，住所地深圳市龙华区。法定代表人：汤加福，总经理。委托诉讼代理人：张立明，广东互金服律师事务所律师。上诉人张秉华因与被上诉人深圳顺旌数据科技有限公司（以下简称顺旌公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市龙华区人民法院（2018）粤0309民初6849号……