劳动合同纠纷 （2013）深中法劳终字第1745号

本案的争议焦点在于合纵连横公司是否应当支付二倍工资差额。依据法律相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起一个月未满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。合纵连横公司与张雪建立劳动关系后，未与其签订书面劳动合同，合纵连横公司主张系张雪不同意签订书面劳动合同，但未提交证据证明，且即使张雪不同意订立书面劳动合同，合纵连横公司未终止双方劳动关系，依法应支付相应的二倍工资。原审判决对此认定无误，本院予以确认，合纵连横公司主张不予支付于法无据，本院不予支持。综上，深圳市合纵联横商业经营管理有限公司的上诉请求不成立，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应当予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费人民币10元，由上诉人深圳市合纵联横商业经营管理有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　张　　　　华审　判　

本案的争议焦点在于合纵连横公司是否应当支付二倍工资差额。依据法律相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起一个月未满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。合纵连横公司与张雪建立劳动关系后，未与其签订书面劳动合同，合纵连横公司主张系张雪不同意签订书面劳动合同，但未提交证据证明，且即使张雪不同意订立书面劳动合同，合纵连横公司未终止双方劳动关系，依法应支付相应的二倍工资。原审判决对此认定无误

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第1745号上诉人（原审原告）深圳市合纵联横商业经营管理有限公司。法定代表人白平，该公司行政经理。被上诉人（原审被告）张雪，女。上诉人深圳市合纵联横商业经营管理有限公司（以下简称合纵联横公司）因与被上诉人张雪劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2012）深福法民四初字第1308号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合……