劳动争议 （2015）潍民一终字第995号

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当以货币形式按月支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠工资。《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业超过一个工资支付周期的，企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。因三维公司撤销位于安丘的高分子车间且未提供班车保证张小蕾正常上班，致使张小蕾在2014年6月至7月未向三维公司提供正常劳动，此情形应属非因劳动者原因造成的停工，故根据上述规定，三维公司应支付张小蕾停工期间的基本生活费1890元（1350元／月×70%×2个月）。张小蕾要求三维公司加付赔偿金，但根据相关法律规定，该事项应由劳动保障行政部门执行，不属于劳动争议案件受案范围，故对张小蕾的该项请求，依法不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条的规定，劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当以货币形式按月支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠工资。《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业超过一个工资支付周期的，企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。因三维公司撤销位于安丘的高分子车间且未提供班车保证张小蕾正常上班，致使张小蕾在2014年6月至7月未向三维公司提供正常劳动，此情形应属非因劳动者原因造成的停工，故根据上述规定，三维公司应支付张小蕾停工期间的基本生活费1890元（135

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）潍民一终字第995号上诉人（原审原告）潍坊三维生物工程集团有限公司。住所地：潍坊市高新技术产业开发区桐荫街中段。法定代表人宿明明，董事长。委托代理人孙希科，山东春水律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张小蕾（又名张晓蕾），无业。委托代理人王明栾，山东明清律师事务所律师。上诉人潍坊三维生物工程集团有限公司（以下简称三维公司）因与被上诉人张小蕾劳动……