劳动争议 （2020）内02民终2930号

本案争议焦点为其其格构成工伤是否必须享受停工留薪期待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。可见，停工留薪期是在劳动关系中，为了让工伤职工在需要的情况下，停工接受医疗而进行的特别规定，并非必须休息期间，应视职工工伤医疗情况而定，同时其亦非法定统一休息时间。本案其其格的伤情为牙齿损害，受伤后仍到岗工作，之后被认定为因工受伤，现其其格以2011年9月14日至2012年1月13日到岗工作，要求包钢公司支付停工留薪期间加班费，因停工留薪期非必须休息期间，包钢公司已经支付其其格工资，而其其格提供的证据不能证明医疗机构对其诊疗行为系必须停工接受，亦不能证明包钢公司存在强迫其其格到岗工作的情形，故该诉讼请求，无事实及法律依据，原审法院不予支持。判决：驳回其其格的诉讼请求。案件受理费10元由其其格负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换及质证。经本院二审查明的事实与一审查明的事实基本一致，本院予以确认。本院认为，停工留薪期是指工伤人员因遭受事故伤

本案争议焦点为其其格构成工伤是否必须享受停工留薪期待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。可见，停工留薪期是在劳动关系中，为了让工伤职工在需要的情况下，停工接受医疗而进行的特别规定，并非必须休息期间，应视职工工伤医疗情况而定，同时其亦非法定统一休息时间。本案其其格的伤情为牙齿损害，受伤后仍到岗工作，之后被认定为因工受伤，现其其格以2011年9月14日至2012年1月13日到岗工作，要求包钢公司支付停工留薪期间加班费，因停工留薪期非必须休息期间，包钢公司已经支付其其格工资，而其其

内蒙古自治区包头市中级人民法院民事判决书（2020）内02民终2930号上诉人（原审原告）：其其格，女，1968年8月8日出生，现住内蒙古自治区包头市。被上诉人（原审被告）：包头钢铁（集团）有限责任公司，住所地：内蒙古自治区包头市。法定代表人：魏栓师，该公司董事长。委托诉讼代理人：党晖，女，该公司法律事务部法律顾问。委托诉讼代理人：胡玉杰，男，该公司法律事务部法律顾问。上诉人其其格因与被上诉人包头……