追索劳动报酬纠纷 （2016）苏01民终3979号

俞昌海已有初步证据证明泰克奥公司存在用工的事实，原审法院认定双方之间形成劳动关系。泰克奥公司没有应诉答辩，原审法院依法采信俞昌海的陈述，认定其入职时间为2015年4月16日，月工资标准为4200元，故泰克奥公司应支付俞昌海自入职至受伤前的工资4200+4200÷21.75×18=7676元。俞昌海受伤后停止工作，因伤产生的医疗费以及后续工资的处理应以工伤认定结论为依据，本案中不作处理。泰克奥公司经原审法院合法传唤，无正当理由拒不到庭，可缺席判决。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，原审法院判决：一、确认俞昌海与南京泰克奥科技有限公司之间自2015年4月16日起存在劳动关系；二、南京泰克奥科技有限公司于判决发生法律效力之日起10日内支付俞昌海2015年4月16日至2015年6月10日期间的工资7676元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原审案件受理费5元，免收。宣判后，上诉

俞昌海已有初步证据证明泰克奥公司存在用工的事实，原审法院认定双方之间形成劳动关系。泰克奥公司没有应诉答辩，原审法院依法采信俞昌海的陈述，认定其入职时间为2015年4月16日，月工资标准为4200元，故泰克奥公司应支付俞昌海自入职至受伤前的工资4200+4200÷21.75×18=7676元。俞昌海受伤后停止工作，因伤产生的医疗费以及后续工资的处理应以工伤认定结论为依据，本案中不作处理。泰克奥公司经原审法院合法传唤，无正当理由拒不到庭，可缺席判决。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终3979号上诉人（原审被告）南京泰克奥科技有限公司，住所地南京市江宁区湖熟街道金阳路6号。法定代表人季李通，该公司总经理。委托代理人王小虹，江苏和忠律师事务所律师。被上诉人（原审原告）俞昌海，男，汉族，1964年10月31日生。委托代理人陶大庆，江苏刘洪律师事务所律师。委托代理人杨园园，江苏刘洪律师事务所律师。上诉人南京泰克奥科技有限……