劳动争议 （2017）苏05民终623号

劳动者因严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的，用人单位可以解除合同。本案中，戴书鹏系神王公司检验岗位的员工，在发现所检验的钢丝绳不符合出口要求后，未采取相关措施，导致该批产品中有14根不符合出口要求的钢丝绳进入下一道工序，后经相关人员及时发现，而未将该批钢丝绳出口销售，神王公司据此依据员工手册第二章第八条第二十项关于“玩忽职守，违反操作规程造成事故，使公司财产、他人生命遭严重损害者”，单方面与戴书鹏解除劳动关系。根据神王公司的上述意见，可以反映神王公司与戴书鹏单方面解除劳动关系应同时具备二个条件，即戴书鹏具有玩忽职守、违反操作规程造成事故以及据此致公司财产、他人生命遭严重损害。根据本案事实，可以认定戴书鹏具有玩忽职守、违反操作规程的事实；关于神王公司是否据此产生财产、他人生命遭严重损害，根据神王公司提供的证明其产生损失人民币33642元的证据，戴书鹏对该证据的主体及损失金额均未予认可，鉴于该证据反映的损失主体为江苏神王集团有限公司，虽然神王公司认为该主体与神王公司系关联企业，但未有证据证明该项事实，且神王公司所提供的该组证据尚不能认定神王公司据此产生损失33642元。综上，戴书

劳动者因严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的，用人单位可以解除合同。本案中，戴书鹏系神王公司检验岗位的员工，在发现所检验的钢丝绳不符合出口要求后，未采取相关措施，导致该批产品中有14根不符合出口要求的钢丝绳进入下一道工序，后经相关人员及时发现，而未将该批钢丝绳出口销售，神王公司据此依据员工手册第二章第八条第二十项关于“玩忽职守，违反操作规程造成事故，使公司财产、他人生命遭严重损害者”，单方面与戴书鹏解除劳动关系。根据神王公司的上述意见，可以反映神王公司与戴书鹏单方面解除劳动关系应同时具备二个条件，即戴书鹏具有玩忽职守、违反操作规程造成事故以及据此致公司财产、他人生命遭严重损害。根据本案

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏05民终623号上诉人（原审被告）：苏州神王钢绳有限公司，住所地苏州市吴中区穹窿山景区合丰路666号。法定代表人：黄伟良，执行董事。被上诉人（原审原告）：戴书鹏。上诉人苏州神王钢绳有限公司（以下简称神王公司）因与被上诉人戴书鹏劳动争议纠纷一案，不服苏州市吴中区人民法院（2016）苏0506民初6448号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017……