劳动争议 （2019）晋05民终1832号

被告益新源公司成立于2014年9月9日，成立之前不可能和原告建立劳动关系。成立之后至2018年1月1日之前，双方签订有三年期固定期限劳动合同（2014年11月1日-2017年10月31日），原告要求被告支付2003年1月到2018年1月1日之前未签无固定期限劳动合同的双倍工资，原告于2019年5月申请劳动仲裁，该请求已超过一年的劳动仲裁申请时效期间，一审法院不予支持。原告要求被告补足其在2018年6月至2019年6月医疗期期间的工资。2018年7月8日起，原告即请了病假，直至2019年5月22日，原告基本处于请假状态，未给被告提供劳动，原告要求该期间的工资不得低于最低工资标准，无法律依据，一审法院不予支持。2018年6月至2018年7月8日期间，原告未提供证据证明发放的工资低于最低工资标准，故不予支持。原告要求被告支付2003年1月到2018年1月1日期间的年休假工资，原告于2019年5月申请劳动仲裁，已超过了一年的劳动仲裁申请时效期间，故该请求一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条、第一百四十

被告益新源公司成立于2014年9月9日，成立之前不可能和原告建立劳动关系。成立之后至2018年1月1日之前，双方签订有三年期固定期限劳动合同（2014年11月1日-2017年10月31日），原告要求被告支付2003年1月到2018年1月1日之前未签无固定期限劳动合同的双倍工资，原告于2019年5月申请劳动仲裁，该请求已超过一年的劳动仲裁申请时效期间，一审法院不予支持。原告要求被告补足其在2018年6月至2019年6月医疗期期间的工资。2018年7月8日起，原告即请了病假，直至2019年5月22日，原告基本处于请假状态，未给被告提供劳动，原告要求该期间的工资不得低于最低工资标准，无法律依据，一审

山西省晋城市中级人民法院民事判决书（2019）晋05民终1832号上诉人（原审原告）：叶伟文，男，1968年8月28日生，汉族，身份证住址：山西省永和县城内正大路河口217号，公民身份号码：×××。被上诉人（原审被告）：晋城市益新源商贸有限公司，住所地：晋城市城区红星街水陆院小区3#底商住宅5号，统一社会信用代码：×××。法定代表人：刘丽萍，该公司经理。委托诉讼代理人：杜金兰，女，1963年5月2……