劳动争议 （2017）鲁01民终6430号

经审理，双方争议的焦点问题有二：一是双方劳动关系的建立时间及双方是否已经解除了劳动关系；二是如果劳动关系已经解除，波司登公司如何承担责任。关于第一个焦点问题。李建华称，虽然其在2014年在波司登公司的要求下重新填写了入职登记表，但其实际系在2010年6月25日入职的波司登公司。因波司登公司未为其缴纳社会保险，也未向其发放未休带薪年休假的工资报酬，故其有权解除与波司登公司的劳动关系，其已经发出了解除劳动关系的通知，其与波司登公司之间的劳动关系已经解除。波司登公司则主张其与李建华的劳动关系应当自双方签订劳动合同时起算，因李建华无权解除劳动合同，双方的劳动关系仍然存续。一审法院认为，李建华提交的建设银行交易明细显示，至少在2013年1月22日，波司登公司已经向李建华发放了工资，即双方劳动关系应建立在该月份之前。虽然双方劳动合同显示的劳动关系期限自2013年6月1日起算，但上述工资发放的事实与劳动合同记载的劳动合同期限起始时间存有矛盾，在此情况下，波司登公司有义务继续举证双方劳动关系实际建立的时间，但其未能继续举证，故一审法院采信李建华的主张，认定双方劳动关系建立于2010年6月25日。李建华

经审理，双方争议的焦点问题有二：一是双方劳动关系的建立时间及双方是否已经解除了劳动关系；二是如果劳动关系已经解除，波司登公司如何承担责任。关于第一个焦点问题。李建华称，虽然其在2014年在波司登公司的要求下重新填写了入职登记表，但其实际系在2010年6月25日入职的波司登公司。因波司登公司未为其缴纳社会保险，也未向其发放未休带薪年休假的工资报酬，故其有权解除与波司登公司的劳动关系，其已经发出了解除劳动关系的通知，其与波司登公司之间的劳动关系已经解除。波司登公司则主张其与李建华的劳动关系应当自双方签订劳动合同时起算，因李建华无权解除劳动合同，双方的劳动关系仍然存续。一审法院认为，李建华提交的建设

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁01民终6430号上诉人（原审被告）：济南波司登贸易有限公司，住所地济南市。法定代表人：严丽花，经理。委托诉讼代理人：许健霞，山东致公律师事务所律师。委托诉讼代理人：张哲，山东致公律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：李建华，女，1975年10月15日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：梁文波，山东宇鹏律师事务所律师。上诉人济南波司登贸……